“我该怎么做才能提高薪水?!”

很多人告诉我,自2008年金融危机以来,他们的工资一直停滞不前。 老板们说没有足够的预算来加薪或奖金,这与过去20多年(在那段时间里出现了一些小变化)的情况相去甚远,在过去的几年中,资金很容易流动。

同时,在危机中毕业的千禧一代可能还没有受薪职位,如果他们在危机/经济衰退时期得到了工作,其薪水将低于2008年之前。事实上,根据最近的数据,千禧一代尽管千禧一代受过更好的教育但他们的平均收入却比婴儿潮一代低20%

过去,很多人会在20多岁时开始在一家公司工作,而一生都留下来。 婴儿潮一代努力工作,获得晋升,而他们在20多年的办公室外专业知识真的不多。 在许多方面,婴儿潮一代的生活都比较简单。 但是现在,婴儿潮一代并没有离开工作岗位,因为他们的退休储蓄在危机中受到了沉重打击,他们可能无法按原计划退休。

所有这些对于当前和未来的员工来说都是个坏消息。 薪水少一些。 更多的人停留更长的时间。 根据互联网上的专家和记者的说法,您的起薪通常是您结束薪水的重要指标。

令人沮丧的看法,不是吗?

但是有个好消息。 好极了!

您不必仅仅因为金融危机或婴儿潮一代正在做什么而停滞不前。 这种思维方式使您无能为力,而且在职业生涯中没有任何可能性。

看看一些千禧一代在做什么

Y世代是#trending。 他们没有遵循他们之前世代的模式。 他们购买汽车和房屋的可能性较小。 他们对实现和影响世界更感兴趣。 而且他们沉迷于手机(包括我在内!)。

但是,我在千禧一代中看到的最好的#趋势是他们的职业活力。 与婴儿潮一代不同,Y代倾向于每两年左右开始考虑下一步的职业发展方向,这种倾向使他们有更多机会要求增加薪水。

许多组织每年给您的薪水都有小幅提高,但是除非您要求调整,否则它们可能不会大幅提高。 但是,当您有另一份工作报价比您获得的薪水更高时,讨价还价的筹码对您有利。

突然之间,您当前的雇主已经准备好进行谈判,因为与您增加薪资相比,让您离开,寻找新候选人和培训新员工的成本更高。

您会发现,您甚至不必为了提高薪水而辞职。 您所需要的只是一份工作机会,可以为您提供当前职位上的其他议价芯片。

现在我不是说只适用于任何事情 。 申请您​​真正想要的职位,当您获得这份工作时, 您就坐在自己命运的驾驶席上 。 您可以选择留在当前的雇主那里加薪,也可以选择离开并仍然加薪。 现在这些都是值得承担的赔率。

为了您的财富创造!