非语言交流分析,第3786期:菲律宾总统罗德里戈·杜特尔特(Rodrigo Duterte)承认他进行了法外处决-肢体语言和情绪智力(视频,照片)
猴子看见…猴子不要
入门级:一名妇女如何在渐进式沟通策略中找到自己的位置
您应该问访员的4个爱管闲事的问题
奖励,福利和特权-噢,我的天哪!
L’avenir de la jeunesse非洲Passe Par l’Agriculture
再次技能,再技能和再技能。 如何跟上工作的未来
再次技能,再技能和再技能。 如何跟上工作的未来

Upwork首席执行官Stephane Kasriel 就业市场已经进入21世纪。 那么为什么我们的教育系统不行呢? 今天的工作与上一代大不相同。 从Zers一代到Boomers,我们所有人都面临着一个比以往任何时候都更加多变和不可预测的工作世界。 一劳永逸地工作了40年,退休并获得良好退休金的日子已经一去不复返了。 根据美国的数据,现在一份工作的平均时间为4.2年。 劳工统计局。 而且,到2020年,工人所需的技能的35%(无论行业如何)都将发生变化。 工作和技能的快速变化意味着对技能更新的需求也越来越大。 根据世界经济论坛关于劳动力再技能的最新报告,四分之一的成年人报告说,他们拥有的技能与当前工作所需的技能不匹配。 错误世纪的技能 简而言之,这就是问题所在:今天提供的工作机会是21世纪的工作。 但是大多数人执行这些工作的方式仍然停留在上个世纪。 正如我们的社会对人们进行培训和教育的方式一样。 在19世纪,人口大量从农村转移到城市中心。 创建中小学教育系统的目的是为城市的人工和文书工作“新”世界培训劳动力。 在20世纪,工作主要是工厂工作。 上世纪建立的教育系统经过一些修改,仍然适合培训优秀的工厂工人及其经理。 管理部门专注于优化此类工作的一系列工具:运营效率(称为泰勒主义),以及最终一些管理理念(称为六西格码)。 管理大多是面对面进行的,而健康保险,社会安全网和其他福利则捆绑在不灵活的劳动合同中。 今天,在21世纪,我们看到了诸如自由职业和远程工作之类的新工作模式的兴起。 在最先进的公司中,团队正在学习变得更加敏捷,与分布式团队和远程团队一起工作以及扩大规模和缩小规模以适应不断变化的条件。 这是工作的未来。 然而教育并没有跟上步伐。 我们仍然将孩子送入固定的初等和中等教育阶段,直到现在才增加大学学位,这是获得最佳工作的虚拟先决条件。 该模型实际上并没有为灵活的世界做好任何准备,在这个世界中,完成四年制学位时技能通常已经过时。 此外,在职培训不足以弥合差距。 世界经济论坛的报告发现,在美国有63%的工人说他们在过去12个月中参加了与工作有关的培训。 然而,雇主报告的人才短缺是自2007年以来的最高水平。 个人可以做什么 在这种情况下,劳动力中的人们应该积极引导自己正在进行的技能开发。 换句话说,认识到您需要不断的培训,并意识到您对自己的教育负有责任。 做到这一点,您可以在未来几年内提高销售能力。 第一步是问自己:是否仍需要我的技能? 这些技能的前景如何? 我今天可以从事哪些技能工作,这些技能将在未来几年增加我的收入潜力? 每隔几年进行一次练习。 如果一项工作技能的半衰期约为5年(意味着每5年,该技能的价值是以前的一半),那么您想克服这种价值下降的趋势。 每两到三年评估一次自己的技能,并尽快开始学习新技能。 例如,如果您是卡车司机,您会发现自动驾驶汽车可能对您的就业构成威胁-也许不是今年或明年,但肯定会在五年或十年内。 不要等到自动驾驶卡车成为高速公路上的常见事物后,再开始为下一份工作培养技能。 从今年开始做起,这样时候就准备好了。 不必一次全部地重新训练自己。 首先,正如本周《纽约时报》所指出的那样,完成褪色工作所需的许多技能都适用于不断增长的工作。 对于您确实需要掌握的技能,请考虑逐步更改。 在计算机科学领域,我们受过训练,可以将较大的问题分解为较小的块,可以一次轻松地解决。 您不会在一夜之间将自己从煤矿工人变成数据采矿者。 但是,您可以获得掌握您想去的方向的基本技能。 随着职业的发展,根据您将学到的知识来决定要从事的工作。 优先安排可以学到有价值的新技能的工作。 你读了…吗? 这些是美国消失最快的工作 确保您的技能保持相关性的3个关键步骤 […]

非合作性的无聊空间
非合作性的无聊空间

可以在所有适当的ici ri上进行协作:)。 巴黎的Mais on appelle aujourd’hui联营公司选择了:FabLab通讯社,中央情报局和trop dans des locaux通讯社。 在peut限定词cet e space de coworking上,部分基本原理和实践空间使人在旅行中发挥了作用。 盎格鲁撒克逊人字体共享办公室和共享办公室 。 普奎? 共同工作的理由 Revenons-en aux起源于合作。 共同创造一种冒险的冒险风格,再加上冒险与冒险。 等距离隔离区,请在quelqu’un assisàcôténous上进行练习 。 法国人事纪念中心(澳大利亚餐厅,丹麦运输公司,澳大利亚电影公司)等,根据不同的理由:在送达之后,丹麦的民法典在克罗伊西 继续在Émergéen ville等地合作,继续为大量的urbaine重装上一枚aujourd’huiàêtreuneréalité。 CET隔离和接受汽车 培训,并在合同中约定了更出色的合同 。 穷游tr徒运动自由职业者(自由职业者)和自由游刃有余(游民自由职业者)和游乐者游乐活动之间的亲子关系,爱德华·德·圣维特’emploisalarié(运输,nombreuses团聚,国际政治……)的名字是多余的。 补充法令上的告示书上的通俗易懂。 Mais parfois,异想天开地倾倒了自己的生活。 关于紧急情况下的紧急合作伙伴关系的最佳问题: 评论vaincre cet isolement,lorsqu’on travaille seul? Le principe decommunauté 社区通讯社不存在的隔离感官 最好的做法是,加强传统的共产主义:宗教,宗教,村民。 Ceux qui字体可用于当代的共产主义。 Néanmoins,déslors qu’on sort ces社区,beaucoup ont desdeséséày enterànouveau(l’urbain qui […]

提倡自己
提倡自己

该文章 最初是 为“ 书桌午餐” ( Desk Lunch) 撰写的 ,该新闻稿面向所有有创造力的女性和非二进制人群。 自从最初编写此书以来,我的工作有了更改(除去 Junior🤘🏼 )。 作为一家小型(但最近被收购!)数字体验工作室Helios Interactive(现在称为Helios Interactive:A Freeman Company)的初级交互设计师,我们创建从触摸屏应用程序到完整的虚拟现实游戏的所有数字化内容。 我喜欢我的工作,喜欢尝试新技术,而且我绝对打算留在这个行业。 出于这些原因,我将个人发展作为设计师和专业人士的工作放在了优先位置–倡导自己和工作的成长至关重要。 我每天都会积极地,有意识地提倡和支持我的成长,这是我的一堆事情。 我觉得这些东西不一定非要针对设计师,甚至不一定针对技术行业,它们肯定可以使女性和任何学科的非二进制人员受益。 出席 参加,即使某些事情是可选的。 自愿与同事一起参加计划委员会或慈善活动。 如果您有任何贡献,请务必在会议期间大声疾呼。 您不会听起来很愚蠢,人们不会在您的评论中徘徊了几乎与您认为的一样长的时间。 要求听到,并在到期时要求信用。 前进 永远为自己担保。 您没有得到您不想要的东西。 谈判获得更高的薪水,要求参加公司赞助的会议,与您的主管讨论被安排在您感兴趣的项目上,并要求更多的责任。 质疑流程并提出更好的解决方案。 承担挑战性项目或领导机会,即使您不感到100%合格。 给自己学习的机会。 有意识 相信您的贡献很重要,因为它们确实重要。 检查一下自己是否经常以“对不起”作为口头表达自己的意思(我们做到这一点超出了我们的预期)。 您不必为说话而道歉。 检查一下自己多久以“公正”来减轻自己的话语。 您不会通过与同事交谈来打扰他们; 你在做你的工作。 您不必使自己变小。 占用空间。 参与其中 与公司中的其他女性和非二进制人员建立联系,尤其是在人数不多的情况下。 此外,请与您所在行业中的其他女性和非二进制人士联系。 与您在LinkedIn和Twitter上欣赏的人联系。 将您的工作发布到任何地方并寻求反馈。 向同事宣传您的非工作性工作。 参加社交活动并首先与人打交道(带名片!)。 参加技术女性活动。 尽您所能,及时了解行业创新和新闻。 即使您是唯一的女人,也要参加工作中的头脑风暴,尤其是如果您是唯一的女人。 提供多样化的想法。 与可能没有的人谈论您作为女性或非二元个体的经历。 […]

“每一代人都认为自己比之前的人更聪明,并且比之后的人更明智。”
“每一代人都认为自己比之前的人更聪明,并且比之后的人更明智。”

Orwell的这句话确实确实总结了我们对我们前后世代的看法……这是在互联网改变一切之前。 世代之间的差异不仅更加明显,而且发展更快。 从营销的角度来看,不同的“世代”被确定为出现在更短的时间内。 X世代:1961–1981; Y世代(千禧一代):1982–1995; Z世代:1996–2002;以及2003年推出的全新Alpha世代。 像许多在市场营销中的人一样,我们仍在与千禧一代理解和合作—二十岁左右的人受到媒体和市场营销的追捧。 但是,我们已经需要了解并吸引新一代。 就规模而言,这一代产品将成为最重要的产品,因此在未来几年中,营销支出也将变得如此。 他们已经通过iTunes等在线渠道获得了比以前更多的钱包份额。 Z世代是谁? Z世代被广泛认为是进入数字世界的第一代人,他们是在技术时代成长的真正的数字原生代。 他们知道的唯一世界是数字世界-他们可以随时随地与任何人建立连接。 因此,他们对任何一个在线渠道的忠诚度都很善变。 这也意味着他们几乎可以无限访问周围的世界。 他们的价值观和观点是由这些信息形成的,而不一定由他们的家庭构成。 这一代人还生长在战争,对品牌的不信任和极端的经济动荡中。 他们比前几代人更具社会意识,并将与促进公平并发展“更好的世界”的品牌建立联系。 我们为什么要关心呢? 这一代人将很快(如果尚未)进入劳动力市场。 他们正在为自己的购买决策提供更多资金,并尝试新产品和新品牌。 品牌忠诚度将相对较高,因此现在有建立长期关系的机会。 但是,品牌必须愿意投入工作。 这一代人希望得到重视,他们希望自己可以信赖的品牌,并且希望品牌与他们进行个人互动。 研究表明,一旦失去信任,这一代人比以前的一代人更不可能回归品牌。 品牌如何与他们互动? Z Z世代正在寻找与他们建立关系的品牌,只要这些品牌是真实的并能实现其很高的期望即可。 参与不具有说服力。 Z一代是通过双向品牌对话长大的,因此传统的单向销售就行不通了。 他们可以参与并提供新鲜体验的创新品牌体验将建立信任。 可口可乐最近通过一些非常有创意的想法出色地创造了这种对话。 看看他们最近在韩国的自动贩卖机。 Omnichannel是一种可怕的“营销”术语,但品牌必须拥抱其核心才能与Z世代建立联系。品牌必须确保Z世代的在线体验与离线体验一样富有成果。 这一代人看不到两者之间有任何区别,并期望相同的品牌历程,并以完全相同的方式进行估价。 值得一提的是,零售业目前正在如何寻求从纯粹的购买旅程转移到店内,成为具有体验产品和品牌购买能力,但又能够在线购买的“体验休息室”。 未来主义者预测Gen Alpha将是“红牛Z代”-品牌必须立即做出改变,他们必须适应或扰乱市场,以适应未来的消费者保持联系。

Le Wagon第1周:改变我们的思维方式
Le Wagon第1周:改变我们的思维方式

好吧,我在上海的Le Wagon进行了为期9周的编码训练营的第1周中幸存下来。 我不记得我的大脑上一次如此长时间被如此广泛地使用了。 问你应接受。 我想要挑战,而这正是我所拥有的。 在星期一之前,我唯一的编码经验是在Codecademy上构建Tableau仪表板和基础课程。 在一个星期内,我学到的东西比花在这些活动上的所有时间还要多。 星期一,我什至不知道如何在终端中使用命令行访问文件。 到星期五,我已经能够从头开始用Ruby构建基本的Black Jack游戏。 我怀疑是否可以在这么短的时间内学到很多东西,我对此表示怀疑。 它虽然没有被称为“训练营”。 加快进步的关键是Le Wagon的结构方式: 无所不包 。 每天,我们只有90分钟的讲座。 然后,我们与一个伙伴配对完成练习。 很简单。 然而,尽管每天离开讲座,对所涵盖的课程材料都充满信心,但是当我阅读完第一篇练习后,我一无所知。 与我一生中遇到的所有问题不同,没有即插即用的功能。 这些练习迫使我们极度批判地思考,将问题分解为简单的部分,然后根据基本逻辑设计解决方案。 我认为直到本周之前我还是一个相当合乎逻辑的人,而这个限制已经被推到了我所不知道的地方。 从每天的10:30–5:30pm,我们将应对这些挑战。 获得帮助的唯一方法是在内部系统上提交故障单,描述当前的问题和您所做的尝试。 这是任何公司中升级IT相关问题的标准程序。 与IT部门一样,导师也不会直接给出答案。 因为那有什么乐趣? 它们仅向我们提供面包屑,可以指导我们朝正确的方向发展。 这种工作方式可能非常令人沮丧,尤其是在花费数小时试图寻找答案之后。 对我而言,第一周最大的收获是: 不要太骄傲地寻求帮助。 在浪费太多时间之前,获得帮助并朝着正确的方向前进。 在尝试获得解决方案与固执地自行解决之间,这是一个很好的平衡。 本课程可以应用于任何专业设置。 将自我放在家里,并在需要时寻求帮助。 整个旅程将会更加顺利。 学生的人口构成给我留下了深刻的印象。 我们中的18个人来自各行各业,平均年龄为27岁,男女比例为50%! 大约有1/3的学生专门在上海参加此课程,因此很高兴再次通过新移民的视角参观这座城市! 当我们每天花费10多个小时互相交流时,我很想知道小组的动态发展情况。 有人真的应该对这个营地进行现实展示。 原始的情感将使电视变得非常好!

与WITS东北发言人共60秒-Lizz Hill Wiker
与WITS东北发言人共60秒-Lizz Hill Wiker

Lizz Hill Wiker是Tapestry,Inc.(技术总监,Stuart Weitzman和Kate Spade品牌)的技术设计和3D原型高级经理。 她在WITS Northeast的会议是3D技术与消费主义:塑造时尚的面孔。 为什么在WITS上讲话对您很重要? 放学后,我就梦想着成为3D建模师和技术设计师,这是我梦想中的工作。 现在,我发现自己处在一个主要由女性主导的行业(时尚)中,但是尽管在这个领域对技术头脑的需求不断增长,但我发现很少有人从事我的工作。 我希望在针对女性的活动中发言,通过向她们展示鲜为人知,高度重视的角色,为她们提供无限的职业机会,从而激发他们希望进入这个快节奏的创意产业。 是什么激励你? 解决问题。 我的工作需要与具有强烈设计远见但需要技术指导的创意人员一起工作。 他们相信我可以接受他们的想法,并将其转变为美观而功能强大的东西。 这是我最喜欢的部分。 您上个月阅读的最有用的文章 我要去玩一个有趣,轻松愉快的游戏,它给了我一个很好的笑声。 我喜欢所有技术如何在一个原始的,实验性的,有时是非常尴尬的地方开始的提醒。 这款简单的机器有些可爱,看着它我哭了起来。 与小提琴创作者一起观看此3D打印的钢琴演奏机器人果酱 当你还是个孩子的时候,你的理想工作是什么? 我想成为一名宇航员,为NASA工作。 去年,Coach用NASA影像进行了跑道收集,而我开始研究许多受太空启发的产品。 我绝对在天堂! 引用您的会话 “ 3D技术与消费主义:塑造时尚的面孔”着眼于时装业如何开始向3D转变,以及为什么消费者是这一运动的核心。 您想分享的其他任何内容 我喜欢分享我在3D建模和珠宝设计方面的知识,并且已经开始提供一个初学者的工作室,该工作室在纽约的各个工作室中提供。 该课程使用基于浏览器的免费3D建模软件Tinkercad来对自定义骷髅戒指进行建模,并利用手工精加工的珠宝技术为完成的作品赋予生命。 有关更多信息,请访问我的网站 www.lizzhill.tech/info。 仅供参考,Lizz已将她定制设计的戒指之一-Rosie Ring的收益捐赠给了我们的非营利性受益人TechGirlz。