什么才是优秀的项目经理?
重温BBC性别薪酬差距
倾斜触发
为什么新的简历对女性职业中断后重返工作至关重要
如何从Creative Niche团队准备简历的提示
Alistair Barton-理学士。 数学和物理联合荣誉
发布NTAT结果-这是您需要知道的
发布NTAT结果-这是您需要知道的

因此,您参加了NTAT并表现良好。 恭喜你! 您已迈出了获得第一手行业经验的第一步。 通过参加这种考试,您不仅可以直接处理公司评估期间普遍提出的与工作相关的情境问题(也称为“分班考试”),而且现在对模式有了了解问卷的结构,通常的学术考试和行业检查的区别,以及最重要的是下一步的准备工作,特别是如果您要清除所有色彩鲜艳的分班考试。 现在,要声明结果还有很长的一段路要走,您一定想知道下一步是什么。 您还可以做些什么,以便在您喜欢的区域中找到最合适的项目。 找到实习需要“找到合适的实习机会”和“做好准备以抓住这些机会”的结合。 在Switchidea照顾前者的同时,让我们了解您可以做些什么以使自己准备好实习。 宣布NTAT结果后,将在Switchidea上创建您的配置文件。 您将收到用户名和密码到您注册的电子邮件地址。 您必须登录到您的Switchidea帐户,并使用所有必需的信息来完成您的个人资料。 请记住,您的个人资料必须在7天内完成,才能将您的NTAT分数和证书标记到您的Switchidea个人资料中。 雇主将根据您的Switchidea个人资料详细信息(您的位置偏好,首选域,实习机会以及您的NTAT分数)对您进行筛选。 考虑到与没有NTAT的候选人相比,具有较高NTAT分数的候选人会被雇主偏爱的事实,完成个人档案是重要的一步(了解更多: 比较:NTAT认证的学生和非NTAT认证的学生 ) 。 是的,请尽快完成您的Switchidea个人资料。 重要提示: 假设您从5月1日开始有空,那么您应该将可用日期定为4月20日,然后开始申请实习。 这将帮助您在假期开始之前获得实习机会,并且您不会在假期中浪费任何时间申请实习机会。 完整完成个人资料后,转到“查找实习机会”页面,您将看到雇主列出的所有有效实习职位的列表。 使用适当的过滤器(来自左侧栏),您将看到符合条件的公司列表。 现在,在继续进行这些实习之前,您应该首先访问您感兴趣的公司的网站,并开始收集有关他们的信息。 查看其网站上列出的服务或产品,阅读有关管理层的信息(在“关于我们”页面上),并尝试掌握其组织的愿景。 或者,您也可以在Glassdoor,AmbitionBox等网站上了解他们的接受率,平均摄入量以及优点,然后过滤公司列表并查看他们的要求。 至少,大多数组织会要求您提交求职信,提供推荐信(如果有)和更新的简历。 您可能还需要打印Switch Idea帐户的“资源”页面中可用的NTAT证书。 您的NTAT证书非常重要。 建议先将其打印出来,然后再粘贴证书的纸质副本,因此现在可以方便地在与雇主的所有f2f会议中随身携带,因此现在是时候开始使用演示技能并增强您的技能了。处理这些职位。 如果您还没有LinkedIn资料,那么您肯定需要一个。 稳定的LinkedIn个人资料是“实习搜索”的关键部分,因此请确保它发光。 花一些时间使其变得很棒。 写一个醒目的标题。 有效地使用摘要空间。 选择专业照片。 获取自定义网址。 并且,最重要的是将NTAT证书添加到您的LinkedIn帐户。 注意: 单击此处了解如何将NTAT证书添加到您的LinkedIn帐户 您的简历:在制作简历之前,请考虑您的职业目标以及您想从事实习的行业/公司。在整理简历时,请确保您包括与所寻找职位相关的技能和关键字。 清楚写下您的学历和预期的毕业日期,并在整个过程中保持清晰的格式。 您的求职信:令人印象深刻的求职信对于使您与其他申请人区分开来非常重要。 它使您有机会亲自传达自己的长处。 撰写简明的求职信,清楚说明您的申请职位,学期,技能和优势。 保持强度,但要短(最多一页)。 推荐信:您教授的推荐信以及朋友或实习协调员的推荐信都可以为您服务。 最好有尽可能多的推荐信。 作品集:如果您正在申请与网页设计,社交媒体,图形设计,写作或编辑相关的职位,则可能会要求您展示已完成工作的示例。 保留在线工作档案很重要,可以轻松地将其发送给雇主。 实习结束时要特别注意“ s”。 为了增加获得良好实习机会的机会,请尽可能多地申请实习机会。 万一您错过了它,请在开始申请实习之前阅读说明手册。 […]

保证工作安全
保证工作安全

艾丹·沃德(Aidan Ward)和菲利普·Hellyer(Philip Hellyer) 感到安全与玩耍之间有着直接的联系。 游戏是创作工作或真正创新的适当根源。 但是,感到安全有保障的感觉通常就像彩虹的尽头。 我们希望与您一起探讨HR虔诚的陈述与知道组织中重要的其他人可以看到您和您周围的人的价值之间的区别。 母鸡的牙齿,后者。 在开始之前,让我们承认我们对游戏的文化矛盾。 甚至我们的孩子都应该继续做某事,做一些有用的事情。 我认为这也与安全性有关。 一个孩子是因为他们是谁而受到尊重,爱戴和尊重吗? 还是他们必须表演? 而且由于温尼科特说没有婴儿这样的事情,[1]这意味着我们并不总是以父母的身份受到尊重,爱戴和尊重,所以我们认为我们也必须表现出色。[2] 这些都是不可避免的根源,是我们变得平静的能力的基础。 快速草图。 根据传说,如果您在巴西的Semco工作,您的同事会给您360度评估。 如果您正在增加价值,那么即使您是老板,您也可以留下来,否则就不会走。 您可以在相同的基础上找到一份工作:走进去,在六个月内证明自己的价值。 但是,当我在阿布扎比帮助改革新的交通运输部时,有一个非常负责项目管理标准的法国人无法让任何人使用他的项目管理方法。 据他说,这当然就是一切都出错的原因。 他在法国大怒。 在某些环境中,您可以展示自己的价值,在自然透明的地方,并且在某些组织中,每个人的努力都受到损害。[3] 最糟糕的组织应该是功能强大的组织,大型咨询公司,豪华的律师,市场营销机构。 每个人都应该以个人的身分[4]每天增加体重。 为了增加收入,保持与客户的关系以增加收入,推出新产品以开始新的收入来源,将可计费时间保持在其一定比例以上,而不是找借口。 这加起来吗? 决不。 每个人都知道它不会累加吗? 是的,除了一些会计师。 废话有什么可做的吗? 当然不。 因此,没有人能信任这些组织,它们会通过腐败而舒适的交易来开展工作。[5] 我的同事迈克尔·雅各布斯(Michael Jacobs)是一名调解员和培训师,负责处理工作中的困难情况。[6] 我真的很喜欢他的世界观特征之一,就是谈论人们是否露面。 它们是否实际上以任何有意义的方式出现在会议和encounter中。 迈克尔从许多各种各样的组织中知道,以一种匿名的,无法区分的方式在忙碌的日子中度过难关是多么容易。[7] 以一种不会让您与其他人区分开的方式来完成预期的工作。 迈克尔的背景和背景使人感到痛苦。 夫妻争吵与孩子们的通道。 邻居互相殴打。 永远不会关乎谁是对的,而是要找到一种在足够好的基础上相处的方法。 温尼科特还谈到了足够的母亲:良好的母亲会使孩子children壮成长。 一旦足够好,他们就不需要更多的母亲。 当迈克尔谈论人们不露面时,他的见解是,随之而来的一些困难不是必须的,只要有一点勇气就可以避免。 我在大溪地看过伯恩斯坦的歌剧《麻烦》,讲述一个美国郊区的家庭,他们实际上根本没有说出任何真实的话。 灵魂苦恼被陈词滥调和传统价值观所笼罩。 消费者空虚。 但是,我的经验是,露面就像在给猫咪上钟一样:这是一个妙妙而有效的想法,老鼠向猫咪敲钟以警告它们的做法,但实际上该怎么做呢? 当我尝试使脆弱而平易近人的工作和与不想去那里的人有关时,只会使事情变得更糟。 工作会使人感到压力和痛苦吗? 经常。 他们有什么办法可以减少这种情况? 经常。 […]

#IWD2017和没有女人的日子–阿曼达·马吉(Amanda Magee)–中
#IWD2017和没有女人的日子–阿曼达·马吉(Amanda Magee)–中

#IWD2017和没有女人的日子 我尽量不要利用时事来指导我的写作,因为追逐闲人并试图在每个多汁的新故事中脱颖而出,对我来说都不是一件容易的事。 对我来说,承认我不能忍受某些将写作放在首位的人实在令人感到不快。 我喜欢它,我以为我想这样做,但最终我的孩子,我的生意和我的婚姻才是首要的。 这周发生了几件事,我写起来很有意义。 上周,互联网上开始流传着有关“没有女人的一天”的计划的消息,该节目着重强调了妇女的人数,同时正在计划庆祝国际妇女节。 两者之间都没有争议,实际上,这对于最近几天的意识和基层倡议来说似乎是一样的。 我以企业主,三个女儿的母亲,嫁给一个由单亲妈妈抚养的男人的身份来写这本书,对此我有一些看法。 我不是来打架或挑剔的话,我真的很想只谈论女人,而不是因为男人没关系。 我想谈谈女性,因为我们的机构是女性所有的。 这不是口头上的服务,也不是我曾经有个男人对我说过的“滥用系统”。 现实情况是,在这里工作的12个人中,有6个人是女性。 在过去六个月内已雇用了其中两名妇女Staci和Leslie。 我们没有打算聘用女性,但作为公开职位的候选人,他们充分体现了当时混合所需的技能和性格特征。 他们在设计和思考方式上彼此之间没有更多不同。 当Staci说:“我不做任何饭菜,很少在家打扫卫生时,我笑了很长。 莱斯利(Leslie)谈到她和丈夫共用的那只狗对父母的责任。 我喜欢让女性成为我们团队的一员,我很荣幸能成为一个能够为其他女性敞开大门的女性。 这并不意味着我在公司员工中任性或对妇女设置了不同的期望,实际上,我可能被认为是办公室里任职人数最少的人。 没关系。 上周我在办公室度过了一段时间,以便在学校放假期间和孩子们在一起。 我这样做并不总是很自在,在我职业生涯的早期,我选择不花很多时间来投射“专业形象”。我理解这一点,尤其是当我关注有关参加“没有一天的一天”的网上讨论时女人以及那些必须工作的女人感到被遗忘了,我必须花时间的灵活性和自主权并不是每个人都拥有的。 作为企业主,我也知道,当我返回时,工作仍在进行中,实际上只是在延迟需要完成的工作。 我的商业伙伴出去工作几天,要和正在上大学的女儿在一起。 她会缺席办公室,但也可以理解,我们大家都请假,而且我们有不同的事情激励着我们,并使我们生根发芽。 由于我们的个人生活和专业决策,我们为企业带来了不同的事物。 设计海绵公司的格蕾丝·邦尼(Grace Bonney)和《女性公司》中的作者:来自100多个制造商,艺术家和企业家的灵感和建议在接受《商业内幕》采访时谈到了女性和工作与生活之间的平衡: “……我认为,对我来说,最令我大开眼界的是,意识到几乎所有这些女性都有一个共同的想法,那就是她们放弃了工作/生活的平衡, 因为我认为这是个不可以的概念,不是植根于现实。 我认为生活和工作在不断变化,我们所处的市场也在不断变化。” 每个人都在寻求平衡,个人成就感和职业成长。 我碰巧相信,我们与具有不同观点和愿望的人在一起的时间越多,我们越能驾驭世界,服务于客户并确定我们的角色。 今天早上,我的一位从事激烈数字业务的朋友将蹦床纳入了妇女所有的企业中。 下面的文章重点介绍了设计行业的女性,她们正在掀起波澜,华丽,大胆的浪潮。 https://designschool.canva.com/blog/women-graphic-designers/ 今天,我们坐在更多员工的绝壁上。 也许他们会是男人,也许会是女人,谁知道呢? 我可以肯定地说,这些工作是由于妇女的贡献和牺牲而提供的。 我感谢那些在我之前走过的女人和思想开放的男人,让他们没有超出我做我可能做的事情的范围。 由于他们,2005年的会议以这种方式进行了: “嗯,嗨,我想和经理谈谈我想做的一些工作。” 我伸出手向前走时,我笑了笑,说:“你可以和我说话。” 他做了两遍,笑着说:“他们让女人们在这里开会吗?” 我再次笑了笑,“实际上,他们让妇女来拥有财产。 先生,我能为您提供什么帮助?”

招聘指标第2部分– Frank Garcia –中
招聘指标第2部分– Frank Garcia –中

招聘指标第2部分 现在,我们已经通过招聘指标结交了朋友,让我们将关系更进一步。 在今天的课程中,我想看看我们的社交平台,看看我们如何使用数字来使我们的工作(和招聘工作)更容易,更高效。 通过透明 虽然被认为只是一种美国工具,但事实证明Glassdoor对我们的所有市场都是有益的。 我目前担任Glasdoor页面的管理员,现在iCIMS已经完成,我将尽力使新品牌Axway的职业页面保持一定的稳定性。 即使在重新启动之前,Glassdoor仍然可以对招聘有所帮助,我有足够的证据证明这一点。 上图显示了过去12个月我们Glassdoor的流量。 截至2017年3月,它列出了8,935总页面浏览量。 每天超过288次观看! 正如折线图所示,我们一直在稳步增加流量,2017年是迄今为止最受欢迎的3个月。 该图计算了来自全球的访问者。 当我们过滤到美国数字时,会看到以下内容; 因此,大多数Glassdoor访客都来自美国。 但是,我的下一个统计数据将变得更加具体,并开始查看我们网站上正在查看的热门职位和位置。 这是今天从站点提取的实时数据! 现在我不了解您,但是在前5名中看到3个EMEA位置真是太好了! 现在有了ATS(最终!),我们可以开始测量申请人的推荐来源。 希望当我们开始衡量我们的申请人对Axway的了解或他们最初看到/回复我们的职位时,我们会看到这些数字得到备份。 Glassdoor是重要的资源,因为它包含数据,准员工和现有员工都可以访问。 根据我们现有(或离职)员工的评论,我们目前 5分中的2.9分不是我们想要的,但近年来有所改善。 幸运的是,我们有数据科学可以更深入地研究这些统计数据,下图为我们提供了所有员工评价的概述。 该表有很多信息,但是要使快速查看所有内容都容易, 绿色 ( PINK)表示需要改进的地方。 您可能会基于大量的美国访客而猜测,凤凰城是我们员工评价代表的第一办公室。 出乎意料的是,布加勒斯特仅落后第一名评论1位! 由于罗马尼亚的平均评分很高,Glassdoor可能是与潜在候选人分享的绝佳资源。 他们将能够阅读我们现有员工的正面评价,并深入了解在Axway工作的出色程度。 接下来是Puteaux和Sofia。 虽然这些公司的评级低于我们希望的,但它们确实提供了改进的机会。 数字显示,员工最赞成我们的薪酬与福利以及工作/生活平衡,因此在招聘过程中可以与我们的申请人分享这些好东西。 社交运动可能是另一个讨论的大话题,但希望这些数字能使所有感兴趣的招聘人员对我们的候选人在Glassdoor网站上看到的内容和发表的评论有所了解。 使用我们的BUCKS的更多BANG 现在我们进行了很多讨论,或者是布尔字符串和搜索策略,但是我想看看LinkedIn提供的有关我们职位发布的一些统计信息。 希望大家都已经看过这些,但是深入研究另一个层次并真正使这些数字对我们有用可能是有价值的。 点击次数和观看次数 我们在LI上发布的所有职位都可以访问“视图”和“应用”上的分析。我们可以在职位页面上看到所有已发布职位的列表。 通过多次单击鼠标,我们可以转到显示真正有价值的数据的后端。 活动摘要将显示上个月的活动。 使用“查看更多”链接,我们可以看到更多详细信息。 “应用”始终列在第一位。 总观众第二… 对我来说,此数据很有用,因为它表明了两件事。 首先是职位。 LinkedIn使用推送通知将我们的工作发送到其数据库中与我们的工作描述相同标题的个人资料。 通常,您会在发布的第一天就看到大量的视图。 如果我们没有看到大量的帖子“视图”,则可能是我们没有选择通用的职位,并且我们的帖子没有被发布到LinkedIn上的许多被动配置文件中。 LI会自动完成所有这些额外的工作,因此可以很好地利用它! 我使用这些指标的第二件事是点击/应用比率。 如果您的工作被求职者看到,但“申请”率很低,则可能意味着两件事。 第一,可能是工作不合适。 或者这可能意味着说明/帖子没有参与,并且候选人停止了阅读并转到了另一篇帖子。 […]

辞职休息,转换跑道…经过“休息年”后该如何重回轨道?真人版“高年级实习生”的故事!
辞职休息,转换跑道…经过“休息年”后该如何重回轨道?真人版“高年级实习生”的故事!

「最近我工作得不是很愉快,所以我想先休息一阵子,之后再找工作。」 近几年职场开始出现了一群“裸辞族”,意指在还没有找到新工作前,就已经先拍拍屁股“一辞了之”。 越来越多人因为取得工作与生活的平衡,选择暂时离开职场(Career Break),可能去旅游,做志工,打工游学,读书深造,照顾小孩或亲人等。在职涯上短暂休息的概念可说是国外流行的空档年(Gap Year)之延伸,从一个月到两年之间之间最为普遍。 2009年,设计师Stefan Sagmeister在TEDGlobal上,解释了常被忽略的休假价值,也分享了他个人实践每隔七年休息一年,以恢复创作灵感一事。(演讲者请见:《休假的力量》 》)。 但是,当休息完毕,甚至,当上份工作已经是五年,十年前的事了,要做什么准备才能顺利重返职场呢? 美国职涯专家Carol Fishman Cohen自己就是离开11年后又重返美国职职者履历表上的空档期通常会被雇主视为高风险,而部分求职者也会因离开职场提出质疑自己的能力。职场的成功故事,她鼓励跟她有相同经验的「重新出发者」(Re-launchers)善用「实习」的机会,向雇主展示自己已经「准备好了」。 对于这个职场生态的改变,Carol Fishman Cohen抱持相当乐观的态度,期盼更多类似的机会。「这是体制上真正改变的格局,如果我们能解决重新出发者的处境,我们也可以帮助其他转职者。 她的目标是让更多雇主接触到「重返职场实习方案」(再入职实习计划),而同时,若你正处于重返职场的求职当下,你可以参考Carol Fishman Cohen在美国晨间新闻《今日秀》(今日节目)上,给重新出发者族群的一些实用建议: 1.大方地向众人宣布自己将重返职场 首要就是你的屁股必须离开家里的沙发,到外面去告诉所有认识的人你计划重回职场。当然,在过程中会有很多无疾而终的个性,但是千万别被击倒,因为终究会有几个有潜力可引导工作机会。 Carol Fisherman Cohen从自己的经验中发现,直到在休息了休息后,对许多过去工作伙伴来说,她的专业形象冻结在离开那时,没有改变。所以,与过去的人脉网络联系,看他们对你重返职场的看法,你会获得更多信心。 2.大胆向雇主任命「实习」机会 当有机会跟雇主面对面接触时,别胆怯地向他们交替类似“实习”的工作安排,甚至他们目前没有这样的规划。因为直到实习结束前,雇主不用立即做聘雇决定,比开始正式工作机会,,他们较可能接受这样的替代;而这段「测试」期,也给重新出发者一个很好的舞台,向雇主展现自己的能力与热情。 撰稿:廖庭玮 最初发布于 tedxtaipei.com 。

你好,英语。
你好,英语。

这是我的第一次经历。 您好,我叫尤金(Eugene),我20岁,我是俄罗斯的平常人。 我的英语不好,我认为它处于中等或中等水平。 我的梦想是扭腰,用英语写信。 是的,这是我的第一次经历。 我知道,我写得很简单。 我只使用简短的句子。 但是我只想告诉我有关在俄罗斯接受教育的历史。 简单,简短,但我希望您能理解我和我写的内容。 我七岁开始学习。 那是学校教育。 在俄罗斯,我们花了11年时间完成学业,此后,我们必须选择自己的“命运”。 您想成为什么? 我十八岁的时候我什么都不知道。 我不知道“你的职业”意味着什么。 在十八岁时选择您的职业是不公平的。 我知道,我说的就像个小孩。 但是在学校里,我真的很喜欢物理学,我喜欢了解世界的运作方式。 放学后,我只有两种变体可以在大学学习。 那是土木建筑和动力工程。 这对我不利,但我选择了民用建筑。 在我看来,这与物理学最接近。 现在我正在大学学习三年级。 我真的很累学习。 对我来说这并不有趣,我只是无法从学习中获得乐趣。 在第二年,我终于明白我真的很喜欢写东西。 作为一名定期的博客作者,我至少参加过两次大型活动,我非常喜欢。 对我来说就像是呼吸新鲜空气。 其中一项活动是世界青年和学生节。 我与来自不同国家的许多年轻人进行了交流。 当然只用英语,对我来说并不难。 之后,我终于了解了我喜欢英语,喜欢写作。 从过去我没有什么经验。 我在社交网络上为该小组写信。 我写了很多材料,但是一段时间后,我开始写同样的材料,因为这个群体的公众总是在变化。 在那一刻之后,我感到无聊。 我没有第二次机会选择我的高等教育专业,但是我尝试没有教育就这样做,我尝试用英语写作,这是我的第一次经历。 我希望所有人都能将自己的梦想转化为现实。

停止以大学的名义聘用人员
停止以大学的名义聘用人员

您可能已经读过期刊,报纸和小说中一百万次或以上的报价 不要凭封面判断一本书 这句话超越了各个学科和学科的含义,在招聘中绝对是这样。 招聘是人力资源学科的一个子集,对公司的成长和稳定起着举足轻重的作用。 技术和互联网的出现,通过单击选项卡帮助求职者获得相关机会,总体上对人力资源学科产生了巨大影响。 随着技术的发展,招聘流程保持不变。传统的招聘流程遵循以下路径: 采购 筛选 评估 聘请 虽然通过工作委员会,社交媒体平台和网络站点进行了数字化采购,但筛选更多是混合过程(混合过程需要人工评估和技术评估)。当今功能强大,算法丰富的ATS(应用跟踪系统)帮助求职者在几分钟内筛选成千上万的求职者资料,然后求职者从剩下的工作中选择合适的求职者。一旦经过筛选,今天的求职者将接受某种形式的评估,包括技术评估(通过计算机)或手册评估(面试)。 然后向选定的候选人提供工作职位。 根据美国劳工部的数据,不良员工的价格至少是该雇员第一年收入的30%。 对于这个世界上的任何招聘者而言,最大的挑战是为其公司聘用“完美员工”或“接近完美的员工”。 尽管几乎不可能实现完美,但是,实际上招聘人员无法实现“完美聘用”? 大多数招聘人员犯下最大错误的地方是筛选候选人。 招聘人员,即使在今天,也重视技能而不是技能。机构的名称(学院,大学等)在选择潜在员工时通常起着至关重要的作用。 《哈佛商业评论》指出,多达80%的员工流动是由于错误的招聘决定 但是,一个令人毛骨悚然的问题是,这种方法有什么问题,它对公司有何影响? 正如本文开头所提到的那样,很难从书的封面来了解这本书,因为它可能无法反映出书的真实内容以及作者想传达给读者的思想。 因此,以考生的名字来判断考生的技能是一种弊端。 机构的名称可能无法反映候选人所拥有的真正才能和技能。 优秀的招聘人员可以使公司受益匪浅,而不好的招聘人员则会损害公司的短期和长期稳定与成长。因此,必须以最谨慎的方式来组织招聘活动。 有什么替代方法? 传统上,公司避免使用适当的人才评估技术和平台,以最大程度地降低招聘成本。 多年来,各种评估和竞赛平台如雨后春笋般出现,以帮助招聘人员发现相关的高素质人才。 这确实是招聘中极其重要的一步,招聘人员在任何时候都不应忽视它。 根据SHRM发布的一项研究,对于年薪100,000美元的候选人而言,糟糕的招聘决定平均要花费25万美元,而这笔费用恰恰是底线。 构建或获取 评估公司候选人的最佳方法是设计评估或演出,以检查所需角色所需的技能。 定制的内置评估是一种资源丰富,高效且具有成本效益的评估方法。房屋评估的建立需要团队之间的协作,各种因素(例如公司的职能,部门,员工实力等)都会影响房屋评估/招聘的可能性。 。 在过去的几年中,“获取”方法已导致各行业之间竞争平台和评估服务提供商的起源。 与外部供应商联系以获取评估服务可能会花费很多,但可以确保高质量和相对较短的响应时间。越来越多的公司注册了这些评估服务,“获取即获取”方法有可能彻底改变招聘行业。 机器学习,人工智能等技术的发展必将带来招聘策略和流程的下一场革命,但是招聘人员应着眼于构建可靠而强大的招聘框架,以克服不良招聘的问题。 虽然评估并不是改善人才招聘的唯一策略,但创新与技术的结合将真正改变未来人才招聘的方方面面。

聘请护送服务时要考虑的因素
聘请护送服务时要考虑的因素

如果您打算旅行到一些最大的国家,那么您很有可能会寻找雇用护送的选择,并在住宿期间得到一些娱乐。 如果万一您认识从事该行业的人员,或者知道从事此类服务的代理商,那么雇用他们就很容易了。 但是,仍然建议考虑这些因素,以确保聘请最好的迪拜护送人员来为您提供满意的服务。 从代理商招聘 大多数访问者都考虑从中介机构聘请护送人员。 毕竟他们专门从事这项业务。 由于其质量和标准,与其他机构相比,选择代理商有很多好处。 在这些机构中,并不是每个陪同人员都被选中,他们必须经过漫长的筛选过程才能真正成为其中的一部分。 一个也可以选择根据他们的预算护送。 人们可以选择高级和预算多种选择。 关于代理机构的最好的事情之一是,它们是标准化的。 您可能会收到所有查询的标准答复,并且几乎所有问题都会通过网站上的常见问题解答得到解答。 向代理机构发起查询后,在该机构雇用的专家应提出问题,以确定您的个性和要求。 根据这些信息,应选择正确的护送类型,这将为您提供良好的护送体验。 从中介公司聘请的护送人员在方法上相当专业。 此类护送通常会事先向客户介绍情况,这意味着您可以期望他们的行为符合您的期望。 与代理商建立健康的关系始终是一件好事,这样他们可以轻松地接受您的预订,也可以将其转换为愉快的体验。 因此,如果您能够与可以提供迪拜护送服务的最佳代理联系,那么请确保坚持使用它及其服务。 独立护送 一些护送员宁愿自己工作,也不愿与市场上的代理机构联系。 他们不想与市场上的代理商分享收益。 可以使用互联网轻松搜索此类独立的护送。 借助互联网,独立的护送人员可以促进他们的生活,并使他们在世界范围内享有盛誉。 独立的陪同人员和代理机构都将雇用类似的服务,但是与独立的陪同人员相比,在代理机构的情况下,您可以期望获得更多的标准化和正规化服务。 法定陪同年龄 当您决定雇用迪拜护送人员时,请务必确保所雇用的护送人员已经超过法定年龄。 在雇用陪同人员时,很明显,您将与她发生性关系。 因此,确保符合有关卖淫的所有法律,并保证伴游年龄超过18岁变得很重要。 该规范也适用于代理机构,该机构应确保雇用18岁以上并在法律上被允许在迪拜工作的陪同人员。 网站 如果您正在考虑通过代理机构聘请迪拜伴游,则可以查看他们的网站。 这是询问其服务并了解更多信息的最佳场所之一。 还可以滚动浏览不同的部分以了解不同的类别。 与诚实做出承诺的代理机构建立联系非常重要。 并不总是建议您为护送图片而摔倒; 相反,重要的是要确保这些图片可靠并能显示陪同人员的真实视野。 为了获得最可靠的服务,您可以在Google搜索引擎上输入搜索内容,其中前几项搜索将带您进入迪拜最佳的护送。 同时,您还必须小心,因为有些公司不是真正的公司,但仍然使用欺诈性方法保持在搜索引擎的顶部。 因此,您必须了解它们,并使用不同的验证方法来确保您已找到合适的最佳公司。 机构和网站的评论和参考 验证代理商及其网站的最佳方法之一是阅读不同人员发布的评论。 这将帮助您了解公司的实际情况,以及是否建议雇用他们。 这些网站的推荐是最好的依据,它可以帮助您选择最佳的迪拜伴游,并帮助您度过愉快的时光。 付款方式 独立工作的陪同人员对付款方式表示怀疑,这就是为什么他们安全地采取所有步骤并确保您提前付款的原因。 付款方式也由她决定。 她可能会根据自己的方便要求现金或信用卡付款。 她甚至可能会询问其他详细信息,例如您要联系的电话号码或计划开会的酒店的座机号码。 另一方面,当您与代理商打交道时,他们必须严格遵守一定的付款方式,而且他们也会预先向您收取服务费用。 怎么护送? 雇用陪同人员后,您面临的最大挑战就是与她打交道。 您能否享受她的服务取决于您对待她的方式。 尝试并保持自信,但是,如果您感到紧张,那么好的护送员可能会尽一切努力使您感到轻松自在,并确保与她相处愉快。 不要忘记您在与她互动时是否有信心,她会被您吸引。 此外,她可能愿意为您提供性爱,为您提供最愉快的时光。 […]

如果您是我,我不会那样做–无需评估即可招聘
如果您是我,我不会那样做–无需评估即可招聘

组织在招聘过程中使用评估来衡量员工担任职务或职位的能力。 评估中心实施各种评估方法,例如小组讨论,基于能力的测试,演示等。 与候选人相比,使用评估对招聘组织更有价值。 因此,将评估作为招聘流程的主要部分是理想的。 以下是使用评估聘用的一些好处: 详细洞察力:评估使招聘人员对候选人的能力,行为,技能,价值观和其他与工作相关的标准有详细的了解。 这可以帮助招聘人员通过选择需要打勾的候选人而不是做出模糊的决定来正确招聘。 您将看到候选人如何处理现实生活中的情况,而不是获得口头和有预谋的答案。 准确性:在招聘过程中消除各种形式的偏见,个人见解或直觉。 候选人的选择不取决于偏见,也不基于招聘过程中涉及的不同面试官的主观意见。 “心理”能力:通过评估进行招聘不仅可以使招聘人员立即了解候选人的现有绩效,还可以帮助招聘人员预测潜在员工的未来工作绩效。 这样可以防止招聘过程中的错误,并且可以避免组织犯下严重的错误。 具有成本效益:通过使用评估过程,可以为组织节省不必要的招聘阶段和错误的支付成本。 公平与客观:评估确保组织在所有交易中都公平; 特别是招聘过程。 应当防止腐败现象不时渗透到招聘过程中。 评估使用一系列广泛而严格的练习,以确保招聘过程是公平且基于绩效的。 最合适的候选人得到这份工作。 雇主品牌:利用评估的组织正在建立其雇主品牌,因为候选人获得了有关组织在选择雇员方面的艰苦和公平的第一手经验。 候选人对组织的印象非常重要,因为它可以提升其作为诚信品牌的声誉。 高有效性:招聘过程中使用的评估的高有效性表示招聘顶尖人才的万无一失。 您可以确定最终选择的候选人是该职位的最合适人选。 独特的经验:评估的透明性和彻底性给雇主/招聘者的价值和文化留下了深刻的印象。 这只能通过候选人和工作人员之间的互动来体会。 这些是在招聘过程中使用评估的大多数好处。 进行未经评估的招聘是非常不明智的; 如果我是你,我不会那样做。 在我们的社交媒体平台上关注我们; Facebook,Instagram,LinkedIn和Twitter 您也可以访问我们的网站workforcegroup.com