在敏捷世界中寻找可预测性
“颠倒的汽车贷款”是什么意思?
“职业道路”不存在
是否在启动时显示性能?
如果您的公司没有专门的内部沟通部门,该怎么办
旅程的结局
微型旅行社VOICI L’AVÉNEMENTAPRES L’UBÉRISATION
微型旅行社VOICI L’AVÉNEMENTAPRES L’UBÉRISATION

Le micro-travail,争议的形式 紧张,压力和疲劳的源头,主要由法国葡萄种植者和专家提供,还有关于微型旅行的问题。 沿途旅行的年代和规范的年代,可转换成«僵尸»的数字货币。 汽车,旅行社,旅行社,不存在的社会保障和不动产保护方面的权利。 丹尼尔·塞特(Dans cette)职位,雇主的绝对身份证明书。 再加上专业知识,荣誉和荣誉的荣誉。 重要的对抗和挑战,法国的lesjeénesFran’ais s’mettent aussi masse。 L’avantage? Pas de CV,pas d’entretien d’embauche和简单的Internet连接。 定量,单质,单质,单质,单质,深层等综合体。 例如,倒入标识符le contenu d’une图片,倒$ 0,01,repondreàtrois问题,倒$ 0.03,重新转录le d’unevidéo,倒$ 0.1,美元……可能的结果是«microjobs» d’effectuer sur la plateforme Mechanical Turk。 Bref,辅助性语言或社会性数字的不正当使用,以及可追溯性的剥削形式。 产学研联合会 从事企业经营活动的板块组织,因经营活动而发生的一切:经营人特征,主业。 资本主义的平台主义报导了游行运动的风险。 吉娜·内夫(Gina Neff),美国社会主义妇女协会的“冒险劳工”,“旅行风险”,“法国产地保证书”。 法国微型旅行社校长? Microsoft的Prenons l’exemple d’une结构推动者,Foule Factory,经济实用的自动化工具,经济型的avec以及在现场的法国法老贡献了50000欧元。 Chacun遇见了临时雇员和临时雇员的能力,这是客户对精益求精的追求。 C.est微型旅行社的公共交通平台Minuteworker,Moolineo,Microworker,LooNea,Jobboy,Clickit,Myeasytask,Toluna,Microlancers,Mon Opinion Compte,MicroJob… –亚马逊机械土耳其人:1250 –微型工人:12 766 – Clickworker:72 720 – Clixsense:130900 […]

@CHAPERONEAPP#女性代表
@CHAPERONEAPP#女性代表

梅利莎·谢弗(Melissa Shaffer)是怎么做到的! 您知道谁是您可以在马里布遇到的下一个世界领袖吗? Poyda Technologies,Inc.是由女性企业家MELISSA SHAFFER于2016年创立的,她充满激情和毅力,致力于改变我们思考和解决安全问题的方式。 她创建了一个移动应用程序,使人们能够主动确保自己的人身安全。 Chaperone的背后是GEOS的专业安全团队,他们在需要放心或发生事件时保护Chaperone的各个用户。 #ItsNeverBlackandWhite 在她的主题演讲中,我们将探讨: •有关当前人身安全和保障气氛,对我们社会的影响以及为何需要开展改变社会规范的运动的事实。 •从Poyda Technologies,Inc.的创始人和首席执行官以及该应用程序的创建者那里获得“伴侣:安全和安保应用程序,第一个也是唯一受监视的虚拟伴侣”的现场演示。 (新闻稿) •通过竞争压榨业务模型概述令人jaw目结舌的客户价值。 •采取行动,主动控制您和您所关心的人的安全。 帮助宣传伴侣,以挽救生命,改善生活质量并让您放心。 有关更多信息,请访问:https://www.chaperone.poydatech.com Poyda Technologies,Inc 加利福尼亚马里布 这项活动是由Malibu Toastmasters带给您的,该活动每星期三下午12点在The Sunset Restaurant举行会议。 在http://www.tinyurl.com/MelissaShafferInMalibu上进行回复

从统计上看,女性在办公室比男性更被动吗?
从统计上看,女性在办公室比男性更被动吗?

我对自己缺陷的好奇激起了我的兴趣 我这一周充斥着过多的信任谈话和不舒服的谈话,这是由于公司采取了旨在提供尊重和自由流动的反馈室的新举措所致。 办公室充斥着开放式沟通,与团队成员,责任心,工作场所的被动侵略和领导才能更深入地探讨的话题。 当我思考自己在这些领域的失败时,我意识到了。 通常,我是消极侵略的字面皇后。 这并不是完全新的信息,但是从透视的角度来看,它变得有些令人讨厌。 无论我感到受到某种威胁,不舒服还是出于自身的威胁,我的战斗或逃避反应都倾向于“忽略问题,它将自行解决”。 虽然我一直在进行相关技能的沟通和领导力方面的工作,但我并没有立即提出解决冲突的决心。 对我来说幸运的是,我有一个了不起的老板,他比我聪明得多,并且能够指导我进行自我评估。 在评估时,我很好奇。 这可能是女性普遍的性格缺陷吗?还是我真的受到“避免冲突”基因的打击? 科学怎么说? 因此,我做了一些研究。 尽管如此,这并不是世界上最深入的研究,而是一些研究。 2013年的这项研究声称,是的,女性天生就比较被动。 他们暗示,被动侵略可以追溯到史前时代。 这种行为被用来避开其他妇女与潜在伴侣的关系,确保人身安全,并为其子女提供保护机制。 一位研究所有者解释说:“使用间接侵略的好处似乎很明显-竞争者减少了,与首选伴侣的接触也增加了,这在祖先时期就与差异繁殖率有关,后者是通过性选择来进化的动力。” ” —特雷西·瓦兰古 虽然我对这可能意味着我并不孤单感到欣慰,但这也让我生气。 无论是遗传学,文化还是社会是我养成这种不良习惯的罪魁祸首,那是在2016年,女性可以做任何事情。 因此,我要说的是。 不会 。 女性并不比男性更具侵略性 ,我将以改变自己的行为为己任,并且我希望在类似情况下的任何人都可以和我一起上火车。 好斗的妇女团结起来! 而且,对于那些在现实生活中认识我的人,如果看到的话,请叫我出来。 您是否相信女性比男性更具被动性? 我很乐意在下面的评论中与您讨论。

通过团队合作实现截止日期的6个特质
通过团队合作实现截止日期的6个特质

如今,每项工作都需要计划和管理,以及艰苦卓绝的工作才能做到最好和完美。 如果您在企业界工作,并且想要使项目工作,那么必须与他人一起工作。 这就是为什么团队合作对于当今的员工至关重要。 除非您单独工作,否则团队合作是工作中重要的事情。 团队合作的另一个好处是教会您如何培养人际交往能力。 与他人合作以协调日程,截止日期和制定决策将加强您的关系互动。 在进行团队合作之前,您应该了解团队合作的含义。 通过适当的团队合作,您可以在给定的期限内完成艰巨的任务。 这里有6个特质,对于团队合作以达到任务和项目的最佳效果非常有用: 1. 尽早设定期望: 项目工作的主要目标之一是设置和管理项目截止日期的期望。 如果您尚未设置完成任务的时间,那么按计划进行工作就很困难。 您应该意识到,这是您完成项目的第一步。 为了在规定的时间内达到目标,您应该将任务的每个时限设置得比您设想的要早,基本上,您必须告诉他们真实的时限。 这将帮助您的团队急于按时完成任务。 2. 制作带有检查点的时间表: 请注意,将整个方案设置为预期的时间很困难但很重要。 为您的项目在每个任务中分配适当的时间表。 在每个任务设置检查点之后,这些检查点将帮助您提醒验证项目进度。 在检查点的帮助下,您还可以与团队成员一起跟踪项目路线图。 3. 清除计划中不必要的内容: 如果要使项目在给定的限制内完成,则必须弄清楚哪些事情对于您的工作是必要的和不必要的。 不必要的任务和工作只会消耗时间和资源。 为列出的每个任务制定准确的时间表,并选择不必要的内容。 删除它们会给您带来时间上的好处,因此您可以实现自己的目标。 通过删除不必要的任务,您可以减少团队的工作量,并可以按计划找出重要任务,以便在预定的日期时间为团队分配工作。 4. 努力设置有意义的交流: 团队成员之间的有效沟通使项目能够以适当的见解,知识和高质量的工作转变为出色的工作。 如果您的团队有才华横溢的成员,但缺乏适当的沟通,您将无法实现目标。 尽力在团队成员之间建立有意义的沟通。 通过良好的沟通,您和您的团队将能够了解项目流程和任务,因此您可以通过详细的报告来关注每项任务。 5. 不要浪费时间撤消事情: 这是有意义的特征。 绝对不要浪费时间来撤消不必要的事情。 它只会消耗时间,这会影响项目的目标时间限制。 适当的沟通和时间表可以使您的工作更加精确。 如果您完成了不必要的任务,则不要理会它们。 无需浪费时间撤消浪费的工作。 6. 使用现代技术: 现代技术被广泛用作项目和任务协作的工具。 您可以安排具有分配任务的整个项目,指定的时限并每天报告每个任务。 市场上有许多有用的工具,因此您可以在给定的期限内轻松完成项目。 现代技术为团队合作提供了许多优势。 您可以使用这些工具来简化工作,并提供详细的报告和及时的检查点。 因此,这些是在团队合作中实现最后期限的特征。 请记住,您可以在技能上添加尽可能多的增强功能,但是您应该意识到团队合作在任务完成中起着至关重要的作用。 为了在项目团队合作中按时完成任务,您应该应用这些特质,这将有助于您完成工作。

面试过程背后的想法!
面试过程背后的想法!

因此,您在办公桌旁,等待面试官过来询问您的问题。 紧张!,焦虑!,担心!,激动!,花大量的时间和精力来学习如何交流,修改主题等。 一个通行的问题是,尽管付出了所有的努力,但“您如何为面试做准备呢?”快速的Google搜索会带来很多关于如何进行面试的结果,但是这会有所帮助还是有更多的事情要做?这比见到眼睛好吗? 👀 让我们分解一下,看看我们能否提出更适合您的应用程序的内容😛 面试基本上是衡量一个人对特定主题的理解的一种方式。 同样,“扩大理解”,不要期望对所提出的问题有100%正确的答案。 这就像一场讨论,但唯一的区别是您将必须向提出问题的人证明自己的思维过程和能力。 在回答这个问题之前,让我们考虑一下情况。 申请与他/她的研究领域无关的职位的候选人。 例如:一位电子毕业生正在参加与信息技术相关的采访? 候选人真的不会有机会吧? 相反,很多这样的面试结果都是积极的,候选人被安置在好的公司中。 那么,此过程背后的真正动机是什么? 这是否意味着该候选人是杰出的,还是完全不同? 如果您对此进行细分,那么重点非常简单。 您对所学知识的了解程度如何? 你真的知道你在说什么吗? 您将如何解决稍微超出您舒适范围的问题? 您是否能够找出方法上的问题? 您能为一个问题想到各种方法吗? 最后,您如何投影自己? 所有这些问题可能与特定领域无关。 相反,它们更加抽象,专注于测试您的问题解决能力。 尽管可以说问题可能针对一组问题更为具体和细致,但请记住,如果面试官了解您的知识和经验,他/她将确保以某种方式对问题进行框架以便他们测试您的身份,而不是他们的期望。 如果出现非常细微的问题,那么您也可以指出自己不知道或与此无关。 除非那是他们特别想要的,否则这不会影响结果。 一般来说,在采访中要记住一些事情。 1-在投射出自己的样子之前,请确保您知道! 作为人类,我们有能力逃脱现实,我们的大脑非常擅长投射优越感。 相信我,无论是作为访调员还是被访者,一旦您将虚假信息发布到那里,都会对其进行报复! 因此,尝试消除它,归结为获得其中一些问题的答案。 你的兴趣是什么? 你擅长什么? 你有什么经验? 您的经验水平如何? 注意订单 ! 这些问题的答案将帮助您在专注于自己真正感兴趣的方面走很长的路,也将帮助您建立一条合适的道路。 但是该讨论将在以后讨论( wink wink )。 一位智者曾经说过(我!我!我! 😜 ) 在专注于交流之前,请专注于自省和解释 思想站了! 在任何所谓的“ 交流课程 ”或“ 个性发展课程 ”中,这都是从未真正教过或讲的东西。 我自己参加过,所以……你知道! Me! […]

在中国工作时获得人生成功的5条秘诀
在中国工作时获得人生成功的5条秘诀

多年来,中国一直是在海外工作的有力竞争者,尤其是作为一名英语老师。 无论是吸引您在历史悠久的北京任教还是更喜欢上海的光彩,一件事仍然存在:这种文化令人赞叹。 但是在您开始在中国工作和生活之前,您应该意识到一些差异。 1.中国防火墙 许多西方网站,包括Facebook,新闻社和Google拥有的所有网站,都被“中国防火墙”完全封锁。为了与家人和朋友保持联系,您需要购买VPN(虚拟专用网络,使用户能够通过共享或公用网络发送和接收数据,就像他们的计算设备直接连接到专用网络一样),这将使您可以从中国内部访问这些网站。 2.使用微信或支付宝付款 如果您看到中国出现了移动支付应用程序,用于支付膳食,衣服,租金,账单,出租车以及几乎所有其他物品,请不要感到惊讶。 现金也被接受,但是如今,支付宝和微信等应用程序正在将中国转变为无现金社会,在该社会中,交易通常通过手机进行。 3.滴滴并免费租用自行车 滴滴出行的应用程序吞噬了“ Uber中国”,它提供常规出租车,称为Premier的私家车服务以及拼车的Express选项。 同时,Mobike和Ofo等自行车租赁应用程序可为您提供短途骑行服务,每小时仅收取0.5–1元人民币,有时您甚至可能会找到免费的自行车! 4.外卖送货,快地和淘宝 中国的送餐业是一个令人印象深刻,充满活力和技术驱动的行业,这意味着用户可以有多种选择,例如百度外卖和Ele.me。 不仅是食物,还可以根据需要购买鲜花和药品! 通常在一个小时内发送食物,这很方便。 中国购物之王是淘宝公司。 他们提供从功能齐全的飞机到临时女友的一切服务。 淘宝提供的一项令人敬畏的功能是图像搜索。 只需拍下您想要的产品的照片,将其上传到应用程序上,然后向市场上一位想以三倍的价格向您出售同一商品的女士大笑。 5.努力工作,努力玩乐 中国人以勤奋着称。 与新朋友一起在KTV(卡拉OK)享受夜生活,中式足背和背部按摩将带来一种新的放松方式。 在中国时,可以尝试各种中餐,观光和享受美好的事物。 即使在一条小街上,您也可能会找到自己最好的地方,您会发现中国的美食! 花时间观察周围的差异,并享受所有机会来了解世界上最古老的社会之一的生活。 在中国教书,也要教书! 观看有关居住在中国的外国人的更多视频,请检查以下链接: 在中国生活有多神奇? 生活在中国 资料来源:https://greatjobwall.com/blog/5-tips-for-winning-at-life-while-working-in-china

监护人启动重要的不平等新网站
监护人启动重要的不平等新网站

《卫报》本周推出了一个由迈克·赫德 ( Mike Herd)编辑的有关不平等的新网站 。 “在接下来的一年中,在福特基金会的支持下,《卫报》的不平等项目将通过深入的报道,新的学术研究以及最重要的是洞察力,为这些以及更多不平等和社会不公平问题提供新的思路。来自您,我们的听众,无论您在世界上的任何地方以及任何不平等的经历。” 它以令人讨厌的风格开始,讨论了不平等指数: 衡量全球不平等的相对水平远非易事。 仅关注财务不平等是否公平,还是我们也应该考虑生活质量? 如果是这样,您如何衡量? 金融不平等的三个关键指标是收入,消费和财富。 通常,不平等一词用于表示收入不平等,因为它是大多数衡量指标的基础,也是三项指标中记录最好的。 但是,对于使用消费或财富也有令人信服的论点。 消费通常跟踪收入,因为人们可以通过消费来了解他们的生活水平。 在日益不平等的世界中,财富或积累的资本也可能成为生活水平的重要决定因素。 当然,货币措施无法消除物质生活标准以外的不平等现象。 在某些国家,妇女或少数民族平等获得医疗保健和教育的机会或生活质量如何? 这是一些关于不平等程度的快速指南,以及各国如何在不平等之下进行比较。 财政不平等 基尼系数是最广泛使用的不平等衡量标准(请参见上图)。 它着眼于一个国家的收入或财富分配,其中0代表完全平等,而100代表完全不平等。 但是,人们批评它对中间人所发生的事情过于敏感,而又不善于应对极端情况,极端情况是在不平等研究中越来越受到关注的。 根据最新数据,就收入分配而言,南非,纳米比亚和海地是最不平等的国家(根据世界银行的基尼指数估算),而乌克兰,斯洛文尼亚和挪威则是世界上最平等的国家。 帕尔马比率是基尼指数的替代选择,并着眼于最高收入和最低收入阶层之间的差异。 比例取 占国民总收入(GNI)的最富有的10%,再除以最贫穷的40%的国民总收入。 随着越来越多的收入不平等研究关注社会上最富裕和最贫穷的人群之间的差距越来越大,这项措施已广受欢迎。 根据联合国人类发展指数中的帕尔马比率数据,在考虑社会中最富有和最贫穷者之间的收入分配时,乌克兰,挪威和斯洛文尼亚是生活中最平等的国家。 根据帕尔马比率,南非,海地和博茨瓦纳的收入差距最明显。 生活水平不平等 混合排名基于一系列衡量指标,而不是仅仅关注收入,财富或消费。 这样做的目的是使人们获得机会和获得幸福感摆在首位,并鼓励各国指导其公共政策以使公民更加幸福,而不是仅仅增加国内生产总值。 《世界幸福报告》根据幸福感从1个国家到10个国家对155个国家进行了排名,该调查基于对每个国家的1,000人的调查。 该衡量标准是基于人均实际GDP,社会支持,健康的预期寿命以及人们对生活选择自由,慷慨和腐败观念的认识。 在最新报告中,北欧国家处于领先地位,挪威,丹麦和冰岛位居榜首,而中非共和国,布隆迪和坦桑尼亚则以人均GDP,社会支持和人民的自由度得分较低生活的选择。 但是,仅靠财富并不能带来幸福。 根据《世界幸福报告》的数据,高GDP并不总是等同于高幸福度排名。 卡塔尔的GDP对幸福感的贡献最大,排在第35位。同样,虽然香港在GDP贡献方面排名第八,但在整体幸福感排名中仅排在第71位。 挪威在幸福感方面排名最高,在GDP排名中排名第三。 它也有一些不错的视觉效果,例如这段有关南非不平等现象的无人机视频 要保持联系,请发送电子邮件至inequality.project@theguardian.com。 但它似乎还没有自己的Twitter句柄或电子邮件订阅-cd,请您修复,伙计们?

年龄歧视及其解释
年龄歧视及其解释

什么是年龄歧视? 如果您40岁或40岁以上,并且您在工作中受到决定的伤害,那么您可能经历了非法的年龄歧视。 在第2号之下讨论的《就业年龄歧视法》(ADEA)是一项联邦政府法律,旨在保护40岁或40岁以上的个人免受年龄歧视。 以下是一些可能存在非法年龄歧视的示例: 您没有被雇用,因为公司希望有一个看起来年轻的人来完成工作。 您收到的工作评估很差,因为您在处理新项目时不“灵活”。 由于您的经理希望保留薪水较低的年轻员工,您被解雇了。 您的广告遭到拒绝,该广告拜访了公司以外的年轻雇员,因为雇主说公司“需要新的血液”。 宣布公司裁员后,大多数被解雇的人都是老员工,而年纪较小,在职经验较少的年轻员工仍在继续。 在您被解雇之前,您的上司对您进行与年龄相关的评论,例如您“过分”或“古老”。如果您面对面遇到这些情况,则您可能经历了年龄歧视。 年龄歧视法律法规中包括谁? 如果公司定期雇用20名或以上的员工,则40岁或40岁以上的员工将受到ADEA的保护,免受年龄组的工作歧视。 许多人说,根据年龄段进行歧视也是非法的; 但是,需要带给员工的最低人数有所不同。 要了解更多信息,请访问我们的网页,了解根据州法律向州提出申请的最低数量的员工。 哪些联邦政府法律涵盖了老年工人? 《就业年龄歧视法》(ADEA)保护40岁或40岁以上的人免受基于年龄的工作歧视。 1990年的《老年工人福利保障行动》(OWBPA)对ADEA进行了修订,明确禁止公司剥夺老年雇员的福利。 虽然成熟的雇员也包括在其他一些工作场所法律中,但它们是联邦政府的主要法律限制,专门保护老雇员免受年龄歧视。 年龄组歧视之后可能还会出现其他类型的非法歧视,例如性别,竞争或残障歧视。 所有索赔的法律也将基于年龄的歧视定为非法。 如果两名员工都受到ADEA的保护,则公司可能仍不使用年龄段作为工作决定的基础。 例如,由于年龄原因,企业不能雇用45岁以上的人,而雇用62岁以上的人。 如果企业雇用的年轻雇员与她的年龄段相符,则62岁的工人仍处于州身分。 ADEA的保护措施与员工和求职者都息息相关。 如果您当前的工作年龄超过40岁,并且由于年龄段而被终止或不做广告,那么您将被屏蔽。 如果您没有被录入年龄组,您也将获得安全保障。 法律包括哪些公司? ADEA适用于拥有20名甚至更多员工的公司,包括条件和地方政府机构。 它也适用于职业介绍所,工会以及有关当局。 ADEA不会与民选官员或公正的承包商建立联系。 几项法庭判决已决定如何计算雇员人数,因此,如果您的企业雇用约20名员工,您可能需要咨询律师,以确定您是否受到保护。 如果您的办公室少于20名员工,即使您的公司未包含在联邦政府的ADEA中,您仍可能会受到某些地区法律法规的保护。 要了解更多信息,请访问我们的网页,了解根据州法律向州提出申请的雇员人数最少。 正如ADEA表示,有条件雇员受到其保护的保护,美国最高法院最近的裁决限制了有条件雇员针对其金钱问题起诉其公司的权力(请参阅问题15)。 如果您是经历过年龄歧视的公务员,则可能需要与律师讨论自己的情况,以确定如何更好地进行。 即使我已经超过40岁,ADEA也会保护我免受歧视,因为年龄太小了吗? 否。最高法院已经建立了一个雇主,即不会对老年工人给予比年轻雇员更多的优惠待遇,而不违反ADEA,即使实际上年轻雇员的年龄超过40岁。 在最近的歧视案中,General Dynamics Land Systems,Inc.诉Cline,№02-1080,540 US(2004),企业与自己的工会就集体谈判合同进行了谈判,该合同为退休人员提供健康利益,然后这些雇员协议期间至少50年。 几名四十多岁的雇员提起诉讼,宣称这一要求构成违反ADEA的非法年龄歧视。 最高法院裁定,ADEA仅禁止歧视年轻雇员,而不会解决有利于老年工人的歧视。 哪些歧视或不公正待遇是非法的? 在ADEA之下,由于个人的年龄,工作条件,工作条件或特权而对他/她进行歧视是非法的,但包括但不限于雇用,解雇,广告,裁员,付款,福利,工作项目和培训。 因此,以下方法也是非法的: 公司不得因针对不同年龄段的歧视性工作程序或提出年龄歧视指控,证明或以任何方式参与ADEA的分析,诉讼或诉讼而对某人进行报复。 雇主可能不会在工作通知或广告中包括年龄选择,限制或规定。 与一般规则相比,狭义的例外情况是,在少数情况下,雇佣通知或广告可能会指定年龄组限制,在这种情况下,年龄组被证明是对企业实体相当重要的“真实职业证明”(BFOQ) 。 学徒计划,包括联合劳动管理学徒计划,通常可能不会根据个人的年龄段进行区分。 学徒计划中的年龄限制仅在特定限制范围内有效; 如果这可能会影响您,请咨询律师。 […]

招聘完美候选人的10个面试问题
招聘完美候选人的10个面试问题

您在办公室中是否有空缺职位,并正在寻找合适的人选担任该职位? 我们知道您正在寻找最适合职位的最佳人选,但困扰大多数招聘人员的问题是-如何找到那个难以捉摸的完美人选? 对于坐在桌子两端的人来说,面试可能是艰巨的任务。 求职者为自己的大型面试日准备好几天的时间,而另一方面,招聘人员付出了很多努力来准备问卷,以测试候选人的资格,能力,潜力和经验。作为面试是招聘的最后阶段在此过程中,访调员在选择“一个”时需要非常小心。 如果您正在寻找理想的问题,这些问题将有助于筛选候选人并从符合条件的人中筛选出不符合条件的人,那么就别无所求了– 以下是10个最理想的面试问题,这些问题将帮助您为空缺的工作职位招聘理想的人选: 1. 您能否简要讨论一下您的简历? 在这里说实话。 没有人喜欢在接受采访之前彻底浏览多份简历。 只需一眼就可以了! 因此,询问应聘者讨论履历可能是了解其成就以及查看他/她是否能够以简洁明了的方式有效传达这些成就的好方法。 通常,候选人会继续描述其大学水平的成就,项目或成绩。 小心淘汰那些只继续强调自己的学位而不是所学技能的候选人。 记住,他们的技能将增加角色的价值,而不是其学位。 一个好的答案是可以有效地证明可能与工作职位相关的成就的答案。 它应该是一个平衡且简洁的方法,同时强调应聘者的个人资料的其他方面,例如兴趣爱好,课外活动和职业目标,以便说明他/她如何为工作需求增加价值。此外,应聘者的肢体语言可以用来衡量他/她是否适合担任该职位。 2. 您能为我们提供别人无法提供的服务吗? 这个问题可以帮助检查候选人的信心水平,以及查看他们以独特或不同方式展示自己的技能的能力。 我们在跟谁开玩笑? 众所周知,好的候选人或多或少具有相似水平的技能和资格。 因此,使他们与众不同的是他们以不同方式展示这些相似技能的方式。 请注意那些不必要地吹嘘自己的素质的候选人,这些素质使他们与在室外等候的候选人队伍没有什么不同。 找不到像“我很勤奋,有才华和执着”这样陈词滥调的候选人而又没有有效实例支持的候选人,不是您要找的人。 一个很好的答案是候选人虽然不吹牛,但仍然表现出非凡的自信。 它还应该突出一些特殊的特质,并加上一些例子,这些例子会给他们的个人资料增加一些额外的好处。 3. 您为什么对与我们合作感兴趣? 这是一个理想的问题,可以将愿意努力担任该职位的候选人和那些在没有认真承诺的情况下寻求工作的候选人分开。 这不仅可以帮助您确定适合该职位的候选人,还可以帮助他们了解公司的座右铭,职业道德等。 您将遇到候选人,他们将回答“我正在寻找工作,我看到了您的职位”之类的答案,而其他人则会回答“我想将自己的技能付诸实践并利用我的经验作为事业发展的跳板”。 ‘ 现在您知道要雇用谁了? 一个很好的答案是,它不仅表明候选人愿意将自己的时间和精力投入到工作上,而且还表明了将工作场所的经验和观察结果用于将来使用的能力。 候选人还应表现出对公司的良好了解,这反映出他对该职位的真正兴趣。 4. 您的优点和缺点是什么? 了解候选人的长处将有助于您确定他/她对工作要求的适合性,并让您知道他/她可以为该特定工作提供什么。 例如,如果您想雇用某人担任分析师职位,那么您肯定会寻找具有良好分析能力的候选人,但如果他也具有良好的沟通能力,那么这对于团队来说是一个额外的好处。 谈论这些弱点将证明他们的改进领域。 确保提到的弱点不会对应聘者的工作能力造成重大阻碍。 假设有人说他/她不太守时,有脾气问题并且听不善; 这是一个红色信号。 但是要清楚每个人都有某种弱点这一事实,因此在这方面要容易一些。 理想的应聘者应通过用适当的例子来验证他们的才能,以显示出与工作要求紧密匹配的优点,并应具有不应妨碍工作的缺点。 不仅如此,他/她还应该表现出从缺陷中吸取教训并努力改善缺陷的意愿。 5. 告诉我你犯错的时间。 这个问题将使您能够检查候选人在处理负面情况和扭转错误决定方面的经验。 不要将问题仅限于专业领域; 让候选人透露一点,然后允许他在个人方面谈论一个错误。 留意那些容易将责任推卸给他人并且对自己的行为不承担责任的候选人。 我们都是人类,犯错是自然的趋势。 找不到一个从未犯过任何错误的人。 […]