为什么科技中的性别平等对美国经济的未来至关重要
世界正处于第四次工业革命之中，变革的步伐呈指数级增长。 变革的步伐与数字经济相结合，从根本上改变了商业模式：数据是新的货币。 除了传统的科技公司以外，这种变化也增加了对科技人才的需求。 例如，高盛25％的员工是工程师 科技工作是美国增长最快的一些工作。 计算机系统设计（又名高科技）是2016年增长最快的行业，平均销售增长率为18％，而所有其他行业的平均增长率为6.8％。 实际上，软件开发人员是2016年增长速度最快的职位，增加了130,000个新职位，总计1.5MM。 同样，在2014年至2024年之间增长最快的10个专业中，有两个是技术：软件开发人员和计算机系统设计，而LinkedIn指出的前三个硬技能都是技术技能。 需求的增加导致科技行业的失业率下降到2％。 将这些事实与预测相结合，即到2020年，美国将仅产生足够的毕业生来满足29％的计算机工作，而科技领域则面临危机。 这些趋势促使苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示：“妇女是劳动力中如此重要的组成部分。 如果与STEM相关的领域继续具有如此低的女性代表性，那么在美国就不会有足够的创新。 这只是简单的事实。” 如果公司要参加第四次工业革命，而美国要继续发展其经济，则需要扩大技术人才储备。 在STEM领域，尤其是在技术和工程领域，女性的比例明显不足，占STEM职位的80％。 妇女在计算机角色中所占的百分比在1991年达到顶峰，为36％，而如今，妇女仅占计算机工作的26％（但仍占职业的57％）。 同时，STEM中有50％的女性最终会因恶劣的工作环境而离开，女性（41％）的退出率是男性（17％）的两倍以上。 女性不仅离开STEM，而且研究还表明她们无法进入该行业。 实际上，顶级公司的首席信息官中只有19％是女性，她们仅占科技公司董事会的6％，并且仅占科技公司高级领导职位的11％。 财富500强科技公司中只有两家拥有女性首席执行官：IBM的Ginni Rometty和Oracle的Safra Catz。 在初创企业世界中，2016年只有17％的初创企业拥有女性创始人（然而，女性拥有的公司占美国所有私营公司的31％）。 在这17％中，只有12％获得了风险投资资金。 众所周知，拥有强大的女性领导者渠道对公司财务有利。 在创业界，这个数字更高。 First Round Capital的一项研究发现，至少有一位女性创始人的创业团队比所有男性团队的表现高出63％。 考夫曼基金会（Kauffman Foundation）的另一项研究发现，“由女性主导的私人技术公司更具资本效率，实现了35％的投资回报率，并且在获得风险投资支持的情况下，其收入比男性拥有的技术公司高12％公司”。 而且，“女企业家带来的收入增加了20％，投资的钱减少了50％”。 显然，改变科技领域的女性人数不仅是正确的事情，而且是明智的选择。 那么，公司如何做才能扩大他们的人才库？ 移除当前在技术中发现的玻璃天花板。 在入门级软件人才中，女性占37％，而对于C-Suite，这一数字降至不到一半，即17％。 不仅有玻璃天花板，还有铅天花板-妇女甚至无法进入，更不用说晋升为领导职务了。 公司可以采取的一项关键措施是确保促销活动公平公正。 研究表明，男性的晋升速度比女性高21％（管道泄漏较早）。 根据Google Workers’Walkout的组织者的要求，对消除机会不平等的承诺包括确保流程透明。 解决女性技术人员的薪资和权益差距。 目前，科技行业女性的资金缺口为5点，而她们仅获得创投资金的2％。 由女性领导的初创公司筹集的最大资金仅占由男性领导的公司筹集的最大资金的5.5％（$ 165MM vs. $ 3B）。 但是，即使女性不是创始人，她们获得的平等权益（创业世界中的黄金）也会大大减少，从而导致财富减少。 除了在科技界为女性提供的较低工资（男性为63美元）之外，女性在股权持有者方面也大大落后于男性。 首先，持股雇员的女性比例（35％）与她们拥有的股权（20％）之间存在15分的差距。 平均而言，女性仅比男性同龄人的美元多47美分。 如果我们公平地评价男人和女人，我们不仅可以阻止女性离开技术领域的潮流，还可以确保增加女性进入这一领域的比例。 鼓励更多的人从事技术职业。 […]
