甜蜜的出众
HR Cloud通过Checkr集成简化了新的招聘背景检查流程
职业咖啡聊天:Sunny Jeon
是否想组建一个团队研究不平等现象? LSE可能能够为您提供资金
付我你欠我的
认识我们的IT支持经理Brett! 抢救#teamnoths的所有IT灾难……
人才经理:拥抱并拥抱未来
人才经理:拥抱并拥抱未来

2017年即将到来。 将会是令人兴奋的一年。 人才管理部门将有大量工具可供使用。 经过多年为金融,销售和营销以及研发市场提供服务,技术人员最终为人才管理部门提供服务。 好的-我承认,我是一名技术专家,有点偏见。 当技术以新方式解决旧问题或创造新机会时,我会喜欢它。 您可能会认为人才管理部门应该是我们所要攻击的第一部门,因为公司没有比员工更多的宝贵资产。 但是,嘿,迟到总比没有好。 随着技术的进步,人才管理的作用将比以往更加重要。 随着技术的进步,人才管理的作用将比以往更加重要。 人才经理确实面临新的挑战和机遇,例如: 零工经济的崛起 劳动力中的机器人 招聘中的大数据 改变文化以留住员工 工作中对社交媒体的需求 总而言之,共同的主题是技术的存在。 随着这种转变的进行,传统的人力资源角色将消失,并为新的劳动力参与方式铺平道路。 零工经济正在增长。 到2020年,多达40%的美国劳动力将是临时工或独立承包商。 随着Upwork,Freelancer和Workhoppers等公司的兴起,演出经济正在增长。 根据皮尤研究中心(Pew Research)的调查,超过8%的美国劳动力已参加Gig经济。 到2020年,多达40%的美国劳动力将是临时工或独立承包商。 由于有了这样的平台,我们看到组织从“我需要雇用一个人”转变为“我需要完成一项任务”。目前,此类任务通常是高度专业化或非核心的任务。 随着零工经济的兴起,越来越多的美国人会选择这种生活方式而不是全职工作。 人才经理应如何提供帮助:随着越来越多的组织采用零工经济,人力资源经理和招聘人员将不会再听到招聘经理的话:“我需要聘请具有这种素质的人。”他们将听到:“我需要完成这项任务。 在这种情况下,旧的采购和招聘模型仅部分适用。 人才管理部门将在这里成为工人及其特定技能的数据库。 这样的工人可能是组织的一部分,也可能不是组织的一部分,但是当需要招聘经理时,可以利用他们的技能。 机器人进行救援。 机器人进行救援。 是的,机器人可以营救。 这就是哈里(Harri),这是一个很快将帮助人力资源和薪资专业人士回答常规问题的机器人。 哈里(Harri)等技术正在改变传统上执行手动或冗余任务的“重要的”大型员工群体的角色。 大多数冗余任务将由机器人来完成。 是的,一些工作将丢失。 而且,还会创造更多。 Forrester的研究预测,未来10年,美国将有16%的工作机会流失,这是人工智能和相关技术的直接结果。 同样,据预测,在同一时期将创造1400万个工作岗位,以培训,适应和补充新兴的AI和机器学习行业。 人才管理者应如何提供帮助:作为人才管理者,我们应该改变我们正在寻找的人才类型。 而不是雇用职员,我们需要雇用开发人员和数据科学家,他们可以对机器进行编程以执行冗余任务。 研究表明,超过50%的组织计划使用人工智能。 但是约有42%的公司缺乏实施和支持AI和机器学习工具所需的技能。 作为人才管理者,我们的目标是提前计划此类需求。 我们应该开始寻找并创建具有此类需求的个人的资料库。 此外,将需要专门的在职培训。 记住-未来不是人类还是机器人。 人与机器人并肩工作。 大数据是招聘人员的新好朋友。 我还没有遇到一个招聘者,他喜欢在简历后阅读简历,或者喜欢问同样的多余问题。 直到最近才由人才培养专家手动完成的管理任务,例如申请人跟踪,现在都可以通过使用人工智能(AI)和大数据技术的平台来处理。 Glassdoor,Monster和Indeed等组织可以执行自动恢复解析,SparcIt,Hogan和Plum等组织可以执行心理和行为评估。 这使招聘人员可以腾出更多时间,将时间花在雇用经理和其他利益相关者身上。 人才经理应如何提供帮助:尽可能使用节省时间的技术。 […]

你有办公室的酒吧车吗? 太棒了! 这是如何搭配Booze搭配
你有办公室的酒吧车吗? 太棒了! 这是如何搭配Booze搭配

快速指南,使您可以无限地工作的地方 从前,我有一个办公室。 实际的办公室。 有一扇关闭的门,可以来回移动的空间,文件柜里装满了我前任遗留下来的文件。 我在那里可以吃午餐,没人能看到我。 我可以换上我的跑步装备,没人能看到我。 我可以私下与员工交谈。 实在太棒了。 然后变得更好。 首先,我订购了一张小沙发。 它的价格为200美元,可能会变成不舒服的床。 我的一位同事告诉我,这被称为“轻碰”。当然。 然后我买了一个酒吧推车。 从西尔斯。 同样,它的价格约为200美元,并具有仿金装饰。 这不是幻想。 但是它统治了 。 不久之后,这里到处都是杂乱无章的瓶子,这些瓶子穿过了工作场所,而这恰恰是一本主要的食品杂志,所以说实话,那里有很多杂乱的瓶子。 不久之后,我有了老挝苦涩酒和三层阿玛莉酒,还有一些像样的苏格兰威士忌和波旁威士忌和OMG SO MUCH PISCO。 不久,人们不仅在我的办公室里停下来,在FNF上聊天,还去喝酒–一小口mezcal,一瓶威士忌,您不必多想,一口清爽的malört饮料。 然后,我开始在星期五下午邀请外人到办公室,用口香糖,我们开派对了! 现在,我知道几乎没有办公室了。 每个WFH,或者在共同工作空间共用一个办公桌,或者在开放式办公室戴上耳机,他们被要求在白天使用,并收听汉密尔顿的电影原声,即使它不再是必需品了 。 但是,如果以某种方式,您很幸运地来到了这样一种可以放置酒吧车的地方,这就是您要戴的东西,而您将永远不需要。 威士忌,杜松子酒和伏特加酒 。 哪种类型无关紧要,但是每种容器至少应有几瓶,因为它们构成了办公室饮用的基础层。 就是说,无论谁来喝酒,至少都会把其中一个倒入塑料杯中而感到满意。 一个非常不错的龙舌兰酒-您实际上想喝点东西,因为您不会手头上保留劣质的玛格丽塔酒。 坎帕里(Campari)和甜美的苦艾酒 ( 甜美的苦艾酒) ,因为人们会想要一个内罗尼(negroni),即使说“现在是内罗尼(nogroni)时! 随机拉屎,以与其他东西混合。 专注于意大利amari ,这仍然很不寻常,以至于游客都想尝试一下。 如果您能买到一些老式的酒 ,例如本笃会或格兰·马尼尔或德拉姆布伊,那就太好了。 还有苦味-您可以得到任何苦味 。 这样做的目的是要有足够的成分可以制作鸡尾酒。 它不一定是很棒的鸡尾酒,但对您来说将是独一无二的。 我的矿山是阿弗纳(Averna)苏格兰高地公园(Highland Park Scotch)的混合物,我碰巧首先遇到的苦味都是曼哈顿风格的。 它被称为幻灯片放映,还可以! 那些昂贵的小瓶补品和汽水 。 还是便宜的罐头。 无论哪种方式。 […]

为什么科技中的性别平等对美国经济的未来至关重要
为什么科技中的性别平等对美国经济的未来至关重要

世界正处于第四次工业革命之中,变革的步伐呈指数级增长。 变革的步伐与数字经济相结合,从根本上改变了商业模式:数据是新的货币。 除了传统的科技公司以外,这种变化也增加了对科技人才的需求。 例如,高盛25%的员工是工程师 科技工作是美国增长最快的一些工作。 计算机系统设计(又名高科技)是2016年增长最快的行业,平均销售增长率为18%,而所有其他行业的平均增长率为6.8%。 实际上,软件开发人员是2016年增长速度最快的职位,增加了130,000个新职位,总计1.5MM。 同样,在2014年至2024年之间增长最快的10个专业中,有两个是技术:软件开发人员和计算机系统设计,而LinkedIn指出的前三个硬技能都是技术技能。 需求的增加导致科技行业的失业率下降到2%。 将这些事实与预测相结合,即到2020年,美国将仅产生足够的毕业生来满足29%的计算机工作,而科技领域则面临危机。 这些趋势促使苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示:“妇女是劳动力中如此重要的组成部分。 如果与STEM相关的领域继续具有如此低的女性代表性,那么在美国就不会有足够的创新。 这只是简单的事实。” 如果公司要参加第四次工业革命,而美国要继续发展其经济,则需要扩大技术人才储备。 在STEM领域,尤其是在技术和工程领域,女性的比例明显不足,占STEM职位的80%。 妇女在计算机角色中所占的百分比在1991年达到顶峰,为36%,而如今,妇女仅占计算机工作的26%(但仍占职业的57%)。 同时,STEM中有50%的女性最终会因恶劣的工作环境而离开,女性(41%)的退出率是男性(17%)的两倍以上。 女性不仅离开STEM,而且研究还表明她们无法进入该行业。 实际上,顶级公司的首席信息官中只有19%是女性,她们仅占科技公司董事会的6%,并且仅占科技公司高级领导职位的11%。 财富500强科技公司中只有两家拥有女性首席执行官:IBM的Ginni Rometty和Oracle的Safra Catz。 在初创企业世界中,2016年只有17%的初创企业拥有女性创始人(然而,女性拥有的公司占美国所有私营公司的31%)。 在这17%中,只有12%获得了风险投资资金。 众所周知,拥有强大的女性领导者渠道对公司财务有利。 在创业界,这个数字更高。 First Round Capital的一项研究发现,至少有一位女性创始人的创业团队比所有男性团队的表现高出63%。 考夫曼基金会(Kauffman Foundation)的另一项研究发现,“由女性主导的私人技术公司更具资本效率,实现了35%的投资回报率,并且在获得风险投资支持的情况下,其收入比男性拥有的技术公司高12%公司”。 而且,“女企业家带来的收入增加了20%,投资的钱减少了50%”。 显然,改变科技领域的女性人数不仅是正确的事情,而且是明智的选择。 那么,公司如何做才能扩大他们的人才库? 移除当前在技术中发现的玻璃天花板。 在入门级软件人才中,女性占37%,而对于C-Suite,这一数字降至不到一半,即17%。 不仅有玻璃天花板,还有铅天花板-妇女甚至无法进入,更不用说晋升为领导职务了。 公司可以采取的一项关键措施是确保促销活动公平公正。 研究表明,男性的晋升速度比女性高21%(管道泄漏较早)。 根据Google Workers’Walkout的组织者的要求,对消除机会不平等的承诺包括确保流程透明。 解决女性技术人员的薪资和权益差距。 目前,科技行业女性的资金缺口为5点,而她们仅获得创投资金的2%。 由女性领导的初创公司筹集的最大资金仅占由男性领导的公司筹集的最大资金的5.5%($ 165MM vs. $ 3B)。 但是,即使女性不是创始人,她们获得的平等权益(创业世界中的黄金)也会大大减少,从而导致财富减少。 除了在科技界为女性提供的较低工资(男性为63美元)之外,女性在股权持有者方面也大大落后于男性。 首先,持股雇员的女性比例(35%)与她们拥有的股权(20%)之间存在15分的差距。 平均而言,女性仅比男性同龄人的美元多47美分。 如果我们公平地评价男人和女人,我们不仅可以阻止女性离开技术领域的潮流,还可以确保增加女性进入这一领域的比例。 鼓励更多的人从事技术职业。 […]

贾努斯来了。 你准备好了吗?
贾努斯来了。 你准备好了吗?

2月26日,“ Janus诉AFSCME”威胁要利用我们集体声音的力量破坏护士倡导安全患者护理的能力。 在这种情况下,RN将不会待命。 我们将为患者提供比以往任何时候都强大的力量。 我们请您与我们站在一起。 当医疗保健公司削减开支时,他们削减了人们的生活 。 护士知道这一点。 这就是为什么我们作为自豪的工会成员团结在一起,争取并赢得重要的患者和护士保护,这些保护已写入我们的雇主同意的合同中,并且在法律上必须遵守。 “如果我们的雇主不必依法办事,我们就不会被邀请到那张桌子上,”加州波威帕洛玛医疗中心的RN Sue Phillips说,她和她的同伴们一直在争取保护。例如安全的人员配备,安全的患者抬起做法以及护士推动的工作场所暴力预防计划。 “如果没有工会,我们就不会有这种声音。” 2月26日,在具有公司多数席的最高法院的陪审下,一个案件威胁着要取消公共部门护士多年来为患者争取的辛苦努力。 “ Janus诉AFSCME”旨在通过鼓励工会的公共部门工作场所的雇员拒绝缴纳会费来削弱公共部门的工会,而他们却享有工会合同和代表制的权利和利益。 为什么这种情况如此关键? 要回答这个问题,我们必须考虑“如果护士没有工会,或者工会太虚弱而不能反对他们,医院或县管理层将做出什么改变?” 患者安全来自工会的力量 由亿万富翁和公司首席执行官资助的“国家工作权委员会”等反劳工力量正在推动Janus,他们期望法院将发布一项决定,禁止公共部门的工会商店。 鉴于没有工会,雇主仅拥有“剥削”其不受保护的工人的“权利”,因此“工作权”一词极具误导性。 从目前的情况来看,受到工会保护的护士和其他工人可以大声疾呼,而不必担心遭到报复或遭到不公正的解雇。在患者安全受到威胁的情况下,这可能是我们生命中人与生之间的区别关心。 我们知道,患者希望他们的护士有能力说出医院中的不安全状况。 不幸的是,没有保护的护士意味着没有保护的患者。 “由于我们有一个工会,当员工短缺时,我们能够打电话给员工并寻求其他帮助。 伊利诺伊州芝加哥市约翰·斯特罗格医院的RN Martese Chism说,没有工会,他们会告诉我们“尽力而为” 。 “这就是我们正在谈论的患者生活; 他们应该得到安全的照顾。” 工会在合同中可以为护士和患者提供的最重要的保护措施之一是“安全人员配置比率”,即可以分配给护士的患者人数的限制。 鉴于目前50个州中的49个州根本没有一次可以让多少名护士受累的上限,因此安全的员工合同语言尤为重要。 唯一具有强制性安全人员编制比率的州是加利福尼亚州: 因为联盟战斗。 国家护士联合会的加利福尼亚分部,加利福尼亚护士协会,为该州规定了安全的人员配备比率,争取并赢得了立法-挽救了病人的生命,改