一步一步改变您的组织
Smashing Spotlight:资深制片人Yuka Lipsey
我们如何在Monzo担任工程师
可怕的变化
“我想要工作? 我去找工作!”
(Riat的山丘)充满音乐的声音!
申请参加MCW全球青年领袖访问计划的原因。
申请参加MCW全球青年领袖访问计划的原因。

朱莉娅·皮查(Julia Picha)在波科特(Pokot)开展了一个项目,其目的是通过向女孩提供技能和知识来增强女孩的能力,以帮助她们自信地对否定的女性生殖器残割和早婚等有害文化习俗说“不”,以便她们发挥潜能。 她分享了他参加由MCW Global主持的青年领袖访问计划(YLAP)的经验。 参加纽约和伯灵顿的YLAP一直是我有过的最有力量的经历之一。 一年孵化器计划旨在使年轻人做好准备,成为社区积极变革的领导者。 有了YLAP,我们就有了很好的机会来学习创造性思维的技巧,做出有效的决定,成为团队合作者并了解我们作为领导者的优缺点。 与大多数会议只是听众记笔记的会议不同,YLAP在许多层次上都是不同的。 我们举行了有趣而相关的会议; 主持人使他们尽可能地吸引人。 涵盖的主题内容丰富,包括在内; 现代领导力,“看起来更好”,公开演讲,使用社交媒体促进组织/项目,组织技能和全球公民身份。 这些有影响力的会议为我们提供了关于领导力的不同观点,我了解到,作为领导者过有影响力的生活不仅限于个人,还包括我周围的社区。 我还了解到无论您走到哪里,钱都会来去去去,但您的网络仍会存在。 其中一个会议的另一项值得纪念的收获是如何经营一个组织,该组织要达到其改善社区生计的目标。 会议的重点是发展各种技能,例如建立组织。 它还包括愿景和使命,确定和理解社区问题,战略,资源,障碍,利益相关者,项目计划,监测和评估,沟通和修订。 通过所有这些,我学会了如何加深对社会问题的了解以及我想在社区中解决的变化。 为了实现我的理想,我必须愿意一次又一次地投入工作,时间,精力和勤奋。 虽然如此,我仍在继续完成我的培训课程,我可以自信地说,迄今为止,YLAP为我提供了一个解决社区问题的更好视角。 此外,我与世界领先的专业人士和参与者进行了有价值的联系,我将继续与他们进行交流-建立更牢固的关系。 我受到激励人心的参与者和导师的启发,我们与他们分享了我们的故事和经验。我希望能听到其他参与者在他们将思想转变为行动时的最新动态-创造改变,并在社区中设想。 我鼓励所有想要创造自己希望在社会中看到的改变的学生申请此计划,该计划现已开放。 http://mcwglobal.org/2018-young-leaders-access-program/ 茱莉亚(Julia)为多个组织做出了贡献,其中包括肯尼亚“春假”组织的董事,“年轻单身母亲赋权小组”,基伯拉(YSMEG),卡肯亚卓越中心和“阿基里·达达”(Akili Dada)(鼓励下一代非洲女性领导人)的主管。 她通过教育,表现和平等机会促进女性赋权,指导年轻女孩在各种困难中追求自己的野心。 朱莉娅(Julia)大力追求强迫早婚的结束以及女性外阴残割(FGM)。

您是否看过JFF的基于工作的学习市场扫描?
您是否看过JFF的基于工作的学习市场扫描?

JFF是一家非营利性组织,其使命是改变美国的劳动力和教育体系,以便为每个人提供平等的经济发展机会。 上个月,JFF发布了一份名为“基于工作的学习中的有希望的趋势和挑战:组织和工具的市场扫描”的报告。 JFF将基于工作的学习定义为“一种教育策略,为学习者提供现实生活中的工作经验,以补充他们的学术指导。 这些经验通常发生在雇主的工作场所,在那里学生参加在职学习,有机会发展技能以转移到工作中,并接受工作上的监督和指导。 各种形式的基于工作的学习包括实习,在职培训,工作场所模拟,最近,越来越多的基于高中的学徒制。 JFF市场扫描包括在职业经历,职业曝光度和职业参与度方面对基于技术的解决方案和面对面解决方案进行分类和列出。 该报告指出哪些计划是雇主主导的或包含课程资源。 此外,它通过区分诸如实习,职业和大学规划,竞赛,指导,基于游戏的学习,工作模拟,评估/分析以及徽章/微凭证等功能对解决方案进行了分类。 Couragion很高兴在报告中被列为基于技术的职业曝光工具类别中的工具之一。 我们的应用程序还在基于游戏的学习和工作模拟的独特功能类别中得到认可。 有了我们完整的平台,Couragion可能还可以通过我们的新Couragion Challenges纳入徽章/微凭证类别,并通过我们的Workforce DNA分析解决方案纳入评估/分析类别。 除了提供基于工作的学习市场的全景视图外,我感谢JFF还包括了该市场面临的主要挑战。 JFF强调的一些挑战是:a)低收入青年,特别是经常缺乏基于工作的学习经验; b)地理环境仍然是主要的获取因素; c)由于人力资源的限制,导师制受到限制;以及d)年轻人没有看到职业与他们在学校学到的东西之间的联系。 在Couragion,我们正在努力减轻这些挑战。 例如,我们的平台可提供基于工作的学习经验,而不论其收入水平如何—实际上,与我们合作的绝大多数学生都有资格享用免费/减价的午餐。 另外,由于我们的工具是响应式Web应用程序,因此无论学生身在何处,它都可以供任何学生使用。 我们还帮助减轻了导师计划的局限性,因为我们的应用程序为所有学生(不仅是可以与现场导师匹配的有限人数)提供了访问各种职业榜样的机会。 最后,我们有意添加了可帮助学生了解其课程在现实世界中的适用性的内容。 例如,我们的榜样详细说明了他们在职业生涯中使用最多的课程,或者我们的CS挑战使学生可以尝试技术工作任务,从而使他们能够第一手了解在学校学习的技能在职业中的应用方式。 我们一直在寻找为青年人公平地扩大基于工作的学习机会的方法,而JFF的深思熟虑的市场评论为如何做到这一点提供了见解。 如果您有孩子或与年轻人一起工作,请查看JFF的报告,以扩展您自己的基于工作的学习知识。

如何为新员工股票期权设定执行价格
如何为新员工股票期权设定执行价格

董事会批准拨款时,将设置员工股票期权的执行价格。 董事会确定执行价格,在大多数情况下,执行价格将是公司当日普通股的公平市价(或“ FMV”)。 这种做法有助于确保遵守某些联邦税法,并避免对您和公司都施加严厉的处罚。 如何确定公平市场价值? 在确定普通股的FMV时,董事会大多数时候都依靠409A的估值。 409A评估是由第三方评估公司准备的报告,该报告会检查该公司及其行业以确定普通股的价值。 公平市价就是听起来的样子-如果一股股票在市场上出售,则其公允价值。 估值公司着眼于确定FMV的几个因素,包括公司的财务预测,与同行公司的比较以及有关股权融资,收购要约或二级销售的信息。 如果发生重大事件(例如,获取条款书,完成融资或签订大型客户合同),则至少每12个月或更早完成一次新的估值。 首次股权融资后,普通股难道不是仅占优先股的百分比吗? 不幸的是,这并不是那么简单。 409A的估值考虑了多个因素,包括最新的优先股每股价格,而且没有一个因素具有决定性。 底线… 公司通常不承诺具有特定执行价格的期权授予,因为在承诺之日至授予之日之间,很多因素都会影响公司的FMV。 尽管您可以找出最后一批赠款的价格,但这不能保证您的行使价相同或什至接近。 接受报价的部分风险是接受未知的执行价格。 但是,话又说回来,您已经通过加入一家初创公司来掷骰子,因此风险应该是您至少应有的水平! 好消息… 大多数公司都尽量小心,不要在融资或其他重大事件之前雇用新员工。 通常,公司将等到收到新资金后聘用新员工并根据新的409A估值发行期权。 如果您是在融资后直接被雇用的 此外,早期的初创公司通常会以相当稳定的增长率以及普通股FMV的小幅增量增长而移动。 行使价不可能大幅上涨。 如果确实发生了,尽管很不幸,但这对于公司的健康和发展轨迹是一个好兆头,您就有机会持有股票! 坏消息…… 公司不能总是预测触发普通股价值增加的事件的类型,因此有时会延迟股票授予以获取新的409A。 尽管很不幸,您必须等待,甚至可能要多花一些钱才能买到股票,但您应该认为这是一个良好的信号,表明公司健康发展! 在这种情况下您能做什么? 在谈判阶段询问公司筹款和409A周期的时间。 找出董事会定期开会的时间,以及公司期望何时批准下一组选择。 如果听起来可能需要一段时间,并且您担心股票的FMV发生变化,则可以与公司协商一些让步。 例如,您可以要求获得更多的股份,或者以红利或贷款的形式支付总行使价的一部分。 最初于 2016年6月2日 发布在 www.paysa.com 上。

6个新毕业生的常见简历错误
6个新毕业生的常见简历错误

R + L航空公司在任何给定时间都会在我们的网站上列出数百个可用职位,因此您可以想象我们从潜在候选人那里收到了数千份简历。 我们的招聘人员会告诉您,简历可以说是您一生中最重要的文件。 对于新毕业生来说,它是您未来的关键,是从学生到职业的门户。 如果您不熟悉简历写作,那么务必避免这六个常见的简历错误,以使您的简历升至招聘人员名单的首位。 格式化就是一切 无论您的简历是上传到员工网站系统还是亲自递交,格式化都是一切。 以下格式在整个简历中应保持一致: 字型 字号 项目符号 日期 格式不一致会导致雇主难以阅读您的简历,因为它分散了您的注意力。 它看起来也很草率,如果您的简历草率,您可能会被认为是不合格的候选人。 格式化提示: PDF文件效果最佳,并且上传简历时,丢失格式化的可能性最小。 您的预期毕业日期缺失 您是参加职业展览会与雇主交谈的傻瓜吗,但您还有一年的时间要毕业? 雇主很欣赏您想了解更多有关其公司的事实,但他们想预先知道您不是他们现在可以雇用的毕业生。 在简历上突出列出您的预期毕业日期。 还要向雇主提及,您正在为参加明年的职业博览会寻找时间。 这让雇主们提起了警惕,他们今年不应该在您身上花费太多时间,但是明年他们将为您做好准备,因为您珍视他们的时间,并且在一年前给您留下了良好的印象。 高等教育简介 您的学位,大学和GPA都是重要的简历。 列出您的学位,相关的认证和实习机会,可以提高您的学位。 保持高等教育部分简短。 当您开始列出您的高中荣誉榜以及您作为高中毕业生运行自己的送货服务时,您已经迷失了。 你好? 请包括联系信息 您会惊讶地收到多少份没有联系信息的简历。 请勿让雇主在您的求职信,电子邮件或简历以外的其他地方搜索联系电话或电子邮件。 这个严重的错误将使他们寻找更容易接近的人。 简短 我们生活在一个世界上,美国人平均在网上浏览文章标题,并在两秒钟内确定简介是否值得他们花点时间阅读和阅读。 对于看简历的雇主也可以这样说。 大多数雇主会在几秒钟内知道他们是否应该按照简历首页上的内容将您放在首位。 保持简短,甜美和切题。 简历不应超过两页。 如果您的简历超过两页,则您有一本书需要进行认真的编辑。 拼写和语法错误 您会惊讶于这么多大学毕业生的简历,求职信甚至电子邮件标头中都有拼写错误。 几笔拼写和语法错误通常会让雇主将您的简历扔到废纸waste里。 通过让别人阅读您的简历来避免常见的简历错误。 现在申请 R + L航空公司正在寻求填补技术和物流方面的空缺职位。 我们需要EDI,.Net,Web和Oracle Developer职位以及其他职业机会。 家族拥有并经营了50年,我们提供了既有趣又充满挑战的工作环境。 如果您正在寻找一家重视家庭和娱乐的公司中的职位,请立即在我们的R + L职业中心申请职位。 标签:职业,常见的简历错误,技术,技术工作

律师助理工作的增加提供了高薪和稳定
律师助理工作的增加提供了高薪和稳定

律师助理 工作 是 该国 增长最快的就业 市场之一。 实际上,在未来十年中,律师助理工作预计将比美国其他许多工作增长更多。 但这不是您应该考虑成为律师助理的唯一原因。 您也有能力在 没有大量教育的情况下 谋生 。 这就是为什么律师助理职位对于退伍军人来说是很棒的工作。 律师助理做什么 律师助理执行许多支持律师的任务,例如进行法律研究,帮助准备案件和组织法律文件。 律师助理的职责: 调查并收集案件事实 对相关法律,法规和法律条款进行研究 用纸质或电子文件系统组织和维护文件 收集并整理证据和其他法律文件以供律师审查和案件准备 撰写或总结报告以帮助律师为审判做准备 通讯和法律文件草稿,例如合同和抵押 取得宣誓书和其他正式陈述,可在法庭上用作证据 律师助理帮助律师为法庭听证会,审判和公司会议做准备。 许多律师助理使用计算机软件来组织和分类在准备法庭聆讯和审判期间以及在法庭聆讯和审判期间获得的文件。 因此,许多律师助理必须熟悉用于信息发现的计算机和软件。 律师助理根据其工作的法律类型而具有特定的职责。律师助理有几种不同的类型。 律师助理的类型: 公司律师助理:帮助律师准备员工合同,股东协议和年度财务报告。 公司律师助理也可能会遵守新的政府法规,以确保其雇主合规。 诉讼律师助理:维护从客户处收到的文件,进行研究,检索和整理证据以供在证词和审判中使用,以及草拟和解协议。 一些律师助理专门研究一个特定的法律领域,例如人身伤害,刑法,雇员福利和移民。 律师事务所的规模也可能决定律师助理的职责。 例如,在大事务所中,律师助理可能专注于案件的一个特定方面,而在小事务所中,律师助理可能从始至终都参与案件。 阅读下一篇:退伍军人的IT工作:立即雇用 律师助理工作环境 律师助理往往在办公室中完成大部分工作,但可能需要前往法院和公司所在地。 他们与律师和其他律师助理一起工作,因此必须具有高质量的沟通技巧。 大多数律师助理每周工作40个小时,有些律师助理可能要比截止案件期限更多地工作。 如何成为律师助理 要成为律师助理,您很可能至少需要律师助理研究的副学士学位或相关领域的学士学位。 许多雇主更喜欢律师助理拥有学士学位,但不一定必须从事律师助理学习。 许多雇主将为其律师助理提供在职培训。 律师助理工作展望 根据劳工统计局的数据,截至2017年5月,律师助理工作的平均年薪为50,410美元。 到2026年,律师助理的就业率预计将增长15%,这快于同期同期平均职业的增长速度。 律师事务所将继续尝试通过雇用更多的律师助理来处理传统职责以及以前由法律秘书处理的职责来提高效率。 尽管大多数律师助理将继续受律师事务所雇用,但许多公司将建立内部法律团队,其中包括律师助理。 具有学士学位和/或法律助理证书的候选人将来将有最佳的就业机会。 查看聘请律师的公司 阅读更多

为什么追逐自己的热情无法帮助您
为什么追逐自己的热情无法帮助您

“选择一份自己喜欢的工作,一生中就永远不会工作。” 那句错误地归因于孔子的话,已经使很多人感到困惑,沮丧和迷茫。 一两年前,几乎没有人在谈论享受工作。 “这被称为工作是有原因的”,您可能会以父母或祖父的语气在脑海中听到。 然而,如今,这已经成为一种正统的教学观念,只不过是受到rot脚的叔叔和肮脏的乔布斯的迈克·罗维的挑战。 围绕激情组织生活将无济于事。 我记得几年前与我的一个好朋友尝试过这个概念,他是一位律师,他意识到他从事法律职业已经几年了,他在获得法律学位时犯了一个错误,并希望他能做出改变。 我问他:“你喜欢做什么? 也许,如果您考虑过自己真正喜欢的东西,那么您可以找到一份可以付账的工作,并带给您很多快乐和目的。”他思考了几分钟,然后开始列出他喜欢的东西:看体育比赛和朋友一起在电视上玩,打篮球,吃美食,度假看书。 那是他的激情清单。 休闲,娱乐,休息和娱乐可能很难货币化。 不仅很难将自己的激情货币化,而且您可能会发现追逐自己的激情会带来不受欢迎的惊喜。 正如Mike Rowe所说: “仅仅因为您对某件事充满热情并不意味着您不会对此感到厌倦。”不仅如此,追逐激情还可能会使您选择的活动充满乐趣和乐趣。 只是问专业运动员或餐馆老板。 几乎每个人都在为目标而奋斗并找到有意义的工作。 优秀的运动员和退伍军人似乎要比大多数人挣扎得多,许多人意识到,当他们过渡到运动或军事服务以外的生活时,他们正在离开一个提供目标和意义的平台。 过去,每个人都去工作以赚钱,支付账单,或者可能以显着方式为更大的福利做出贡献。 如今,我们希望拥有相同的东西-只要工作感觉良好,带来高水平的幸福感,并且适合我自己独特的享受。 当工作感觉不好,艰苦或压力很大时,数月或数月都没有感到满足感或成就感的时候,很多人会变得迷失方向,沮丧甚至变得不知所措,或者常常想起快速,轻率的皮疹,不明智的决定会带来重大后果(请考虑:无计划地辞职)。 本月,我们将讨论寻找目标,组织生活的使命,选择要解决的问题以及进行斗争。 我们不会建议您不要找到自己喜欢的工作,而应邀请您更批判地考虑工作的目的,工作如何满足您,激励您,改变您并释放您的潜力。 我们认为工作很重要,我们认为重要的是引导人们思考生活中的重大问题( 您相信什么?您想成为什么样的人?您接下来要追求什么使命?如何实现?您最能为解决有意义的问题做出贡献吗?您可以依靠的人是谁? ),以便您高效地思考和处理工作。 在https://theyouschool.com/resources上阅读更多此类发人深省的文章

消除职场千禧一代的神话
消除职场千禧一代的神话

根据皮尤研究中心对美国人口普查局数据的分析,千禧一代是美国劳动力中最大的一代。 美国劳动力参与者中有35%是千禧一代,即1981年至1996年之间出生的千禧一代。预计他们将在2019年超过婴儿潮一代,成为北美最大的在世成人。 似乎一致地,千禧一代受到了批评。 最著名的例子之一是在2013年,当时文化作家乔尔·斯坦(Joel Stein)在《 时报》专栏“ Me Me Me Generation”中宣称千禧一代是“懒惰,有资格,自私且肤浅的人”。大西洋迅速指出了每个人如何一代人已经吸引了这种标签。 《时代》封面的故事本质上具有社会学意义,但它试图将这种主张与工作场所联系起来。 这种趋势已经蔓延到关于千禧一代劳动力的一些神话和误解中,这些现象继续影响着民意。 关于工作场所千禧一代的常见误解 工作场所的千禧一代有很多神话。 以下各节将考虑一些常见的误解。 “他们更有可能离开” 千禧一代是否倾向于为了更好的工作环境而束手无策? Fast Company中的一篇文章在此假设下使用了劳工统计局的数据。 2012年,年龄在25至34岁之间的员工的平均任期为3.2年,比所有员工的平均任期短了1.4年。 结果是,“这个年龄段的高离职率是有道理的。” 这种类型的结论可能太仓促,但这并不是因为数据不正确。 CNBC的一份题为“千禧一代的工作流失:没有你想的那么糟”的报告使用了2014年的相同数据源,当时25至34岁工人的平均任期降至3年。 情况变得更糟,但这并不能说明千禧一代的离开倾向。 文章指出:“实际上,2014年完全符合1983年的年轻工人平均任期,当时开始追踪可比数据。” 职业教练凯西·卡普里诺(Kathy Caprino)补充说:“我们认为,如今25-34岁的人们缺乏忠诚度并没有真正发生。” 2014年的白宫报告扭转了上一代的神话。 根据经济顾问委员会的说法,千禧一代在雇主中的停留时间比X一代(出生于1965年至1980年)在同一年龄的工人更长。 结论是千禧一代在其早期职业雇主中待的时间更长。 下载我们的免费人力资源职业指南 借助我们的《人力资源指南》,探索令人兴奋且有利可图的人力资源领域。 获取指南 “他们缺乏强烈的职业道德” 2011年对637名在职美国人的民意测验发现,许多人认为千禧一代不是辛勤工作的人。 77%的受访者认为这一代人对工作场所的责任持有不同的态度,而68%的受访者表示,千禧一代不太愿意承担责任并从事高质量的工作。 然而,发表在《商业与心理学杂志》上的荟萃分析发现,不同世代的职业道德没有差异。 该分析使用77项研究和105项职业道德标准来检验代际群体的差异。 尽管婴儿潮一代(出生于1946年至1964年之间)通常被认为比X世代和千禧一代具有更高的职业道德,但这一观念并不成立。 更多误解和误解 IBM对12个国家/地区的员工进行了多代研究,以探讨有关工作场所千禧一代的各种神话。 分析得出了五个主要的神话。 “千禧一代的职业目标和期望与前几代人不同。”千禧一代与其他世代之间也存在类似的职业愿望。 千禧一代,X世代和婴儿潮一代都希望对组织产生积极影响,帮助解决社会和环境挑战,并与各种各样的人一起工作,这一切都近在咫尺。 “千禧一代希望不断得到赞誉,并认为团队中的每个人都应该获得奖杯。”千禧一代将自己的完美老板描述为具有道德,公正和透明的人。 这些品质比承认自己的成就更重要。 “千禧一代是数字上瘾者,他们希望在线上进行和共享所有内容,而不考虑个人或专业界限。”尽管千禧一代擅长在线互动,但在学习工作中的新技能时,他们更喜欢面对面的联系。 与其他几代人相比,他们更有可能在个人和社交媒体网络之间划清界限。 “千禧一代与年长的同事不同,在没有首先邀请所有人参与进来之前就无法做出决定。”与千禧一代(56%)或婴儿相比,X世代(64%)的工人在做出决定之前更有可能征求各种意见。婴儿潮一代(49%)。 “如果工作不能满足他们的激情,千禧一代很可能跳船。”每一代员工都有相同的换工作原因。 首要原因是更多的钱和更具创造力的工作场所。 千禧一代劳动力的优势 白宫的报告认为,千禧一代比其他任何一代都更有能力克服与工作有关的挑战。 它补充说:“他们比以前的任何一代技术熟练,坚定,多样化并且受过教育。” 千禧一代与其他世代有何区别? […]

Isaac商标提供了不正当招募行为的示例
Isaac商标提供了不正当招募行为的示例

Isaac商标提供了不正当招募行为的示例 说什么? 如果您是过去几篇文章的读者,那么感谢您的忠诚。 您会记得我一直在关注影响招聘和雇用行业的宏观问题。 今天,我想谈谈个人水平,聚焦一个人的求职经历。 这对我而言意义非凡,因为我是启动这些活动的招聘人员,我想最终应对接下来的试验承担一些责任。 15年的同事是IT培训与学习的顾问。 (这些是真实姓名,但不属于这些人,哈哈)。 杰伊拥有无可挑剔的资历,建议,许多部门的出色工作,相当多的财务和销售,对中小型公司和F100的广泛和深入的经验。 他享有很高的声誉,并被同一家公司多次雇用。 我知道他要完成一项任务,并告诉他我要检查一下。 当一个潜在的机会突然出现时,我给他打了电话,只是听说他已经被一家国际银行招募,并通过了两次电话采访,并等待着访问中城的日期。 一位代理商招募人员警告我,驾车距离内也有类似的职位-这给杰伊(Jay)代替通勤带来了巨大好处。 我们发言后的几天,他接到了代表供应商的一级人才培养(TA)员工Katie的电话。 供应商与排名第一的信用卡发行商有独家安排,他将为其提供财务和营销培训解决方案的公司。 这是他传达给我的故事: 印象深刻的是,Katie将他交给了人力资源副总裁Tom进行了快速交谈。 杰伊被告知,最后一次(供应商)采访将与代表供应商的项目经理在现场进行。 杰伊曾两次与珍妮特交谈。 她承认他们已经以这个角色开始了另一个人的工作,但是据称由于通勤,她在7天后离开了。 在此期间,他在国际银行的采访得以实现。 首先到曼哈顿,在那里他得知他很快就会听到有关银行最后面试的消息。 与玩家见面 在等待期间,Jay最终被邀请到客户公司总部与现场供应商PM Janet会面,并于第二天与该公司的人力资源高级经理兼外地人力资源副总裁马洛卡的助手LaToya会面。 几天后,与人事经理LaToya进行了一次更长的采访,结果显示她的老板希望在周一返回之前能胜任这个职位-然后对副总裁Charlie进行了一次意外采访,他将直接为他工作。 因此,进行了三次电话采访,从第一次问候采访开始的三趟旅行,所有这些都是他的金钱和时间的损失。 查理(Charlie)向杰伊(Jay)保证,他的资历和侦探都是一流的,并尽快开始入职。 他如此迫切地寻求帮助,他恳求杰伊去接受这份工作,这是查理没有做好充分准备的一个庞大项目。 在本周晚些时候,凯蒂给他打了招呼,并与总部公司的雇佣和合同供应商项目经理打了另一个电话。 无任务时间 §1次采访以获得采访 §1次与供应商副总裁HR访谈 §2对现场供应商PM的采访 §2次对公司PM的采访 §1次与他将为其工作的公司副总裁的访谈 §1次人力资源副总裁访谈。 此咨询职位的八次面试。 在时间线上 §收到初始电子邮件后的5天,以设置与初始TA通话的时间 §与供应商副总裁HR面谈前4天 §在与供应商PM进行首次电话采访之前1周 §1周后访问公司总部并与供应商PM会面 §1天后与公司PM和VP老板一起 8天后会见公司副总裁HR 工作开始 1月的一个寒冷的星期一,他开车去了淀粉工艺设计的大楼。 在他的桌面工作区中显示,珍妮特说,她将在接下来的5天的3天中加入公司,等待公司完成流程,而公司提供的另一台计算机只能用于公司的实际工作。 所有其他数据通过他们的笔记本电脑发送给供应商。 最后,在周三晚间,马略卡岛,人力资源副总裁将杰伊召唤到她的办公室。 他说她实在太冷酷了-僵尸,居高临下,不屑一顾-实际上是侮辱。 她将他带到一堆4英寸厚的纸上,让他们阅读并在一张纸上提出一种方法和技术,以描述他将材料转化为优质学习的解决方案-第二天。 由于他的经验,Jay按照指示按时提交了一份很好的文档,再也没有见过她,也没有和她说话。 从星期三到星期五上午10:10,Jay建立了一个工作流程,绘制了分配的角色,人员配备并开发了一种独特的方式来解决内容交付问题。 查理欣喜若狂。 […]

那么,高科技行业对我来说有什么工作呢?
那么,高科技行业对我来说有什么工作呢?

我的一些客户与我联系,询问他们如何进入高科技领域。 他们有学位和经验,但可能没有他们想要的工作的确切相关经验。 因此,我想与您分享一些职位,即使不是高科技行业的人也可以从以下职位开始: 客户经理 -该角色适用于管理客户关系的人员。 主要在B2B公司中。 客户购买产品后,客户经理就会在那里看到客户对此感到满意。 如果有问题,是否需要更多服务,等等。 项目经理-该角色职位适用于管理项目的所有需求,预算和目标的人员。 有入站或出站项目经理。 入站项目经理(即内部处理项目,而出站经理负责与项目打交道)通常是与客户一起管理项目。 项目经理应该组织得井井有条,并具有出色的口头和书面交流能力。 内容编写者 —通常是市场团队中的一个角色。 内容编写者使用内容创建来营销产品。 因此,他们通常管理博客或公司选择发布的任何其他书面材料。 客户成功经理 (CSM)-B2B公司中通常也有此角色。 客户成功经理必须具有出色的沟通和谈判技巧。 与客户启动项目后,将为其分配一个CSM来管理其帐户。 CSM确定是否需要任何问题或升级。 支持工程师—一级支持工程师是客户遇到问题时获得的第一线支持。 市场营销经理-如果您有非技术公司的市场营销经验,那么它可能会在技术行业的市场营销职位中为您提供服务(以及薪水可能更高的地方)。 销售经理-在这里也一样-如果您有其他行业的销售经验,那么该经验也将为您提供技术职位。 您所获得的软技能对于任何技术销售职位都将是有价值的。 产品经理-产品经理结合了业务,面对客户以及在某些情况下还包括技术的技能。 如果一家公司开发的产品需要一定的专业知识(例如:营养,医学,法律,金融等),则该公司将从没有产品管理经验但还具有特定领域知识的人员中受益。 那么您从哪里开始呢? 针对您的搜索 :开始研究LinkedIn的职位发布,查看所需的要求和技能,并查看您可以想象自己从事的工作。 扩大技能范围:参加在线课程。 Udemy有一些不错的选择。 社交:转到与您感兴趣的职位相关的聚会:https://www.meetup.com/。 与亲自找您的简历相比,您有更好的机会亲自向在您感兴趣的公司工作的员工介绍自己。 优化您的在线形象:自定义简历和LinkedIn个人资料,以包含要定位的职位发布中显示的主要术语。 注意薪酬:查看薪水以更好地了解市场:https://www.alljobs.co.il/User/SalaryCompound/SalarySurvey.aspx 请与我联系,以获取有关启动高科技事业的更多指导! 祝好运! 蜜雪儿

使用今天的这些面试技巧获得下一份工作:第1部分
使用今天的这些面试技巧获得下一份工作:第1部分

面试是求职过程中最重要的一步,也是最困难的一步。 您可以花一些时间来创建出色的简历,LinkedIn个人资料和职位申请。 但是,采访是实时的,没有任何编辑,因此您必须在第一时间正确进行采访。 人们花很少的时间学习如何进行面试,尽管它是如此重要。 您需要花一些时间来完善面试技巧。 到接受面试时,您将没有太多时间来完善这些技能。 在本系列文章中,我将介绍如何准备面试,面试中要做什么以及之后要做什么。 您需要学习的是在此过程中需要采用的行为。 确保自己失望的唯一方法就是练习。 安排面试 因此,您在求职期间的所有辛苦工作已获得回报,招聘人员正在给您打电话。 怎么办? 在进行职位申请过程时,需要准备一些事情。 当您开始申请工作时,您现在正在等待游戏。 招聘人员可以随时给您打电话,您需要知道告诉他们什么。 这是一段激动人心的时刻,您应该已经对第一次对话的进行情况有所了解。 您应该准备一些事情: 不要避免号码被阻塞 使用专业消息设置语音邮件 了解你的日历 即使号码被阻止,来自您无法识别的号码的任何呼叫也应经过专业处理。 一些招聘人员不希望您拥有自己的直接电话号码,因此它可能显示为被阻止或不公开。 另外,您应确保已设置语音信箱并收到专业信息。 您与公司沟通的初次经历应该是积极的。 如果您当前正在工作或白天还有其他义务,则需要注意下一周的空闲时间。 在一周开始时,请查看您的工作和个人日历,以便您知道一周中什么时候不空闲。 您一天或一周中的某些时间没有安排冲突。 确保在求职期间了解他们。 当您与招聘人员通电话时,这将使安排工作变得更加容易。 对您的日程安排有个好主意会减少您必须联系招聘人员以重新安排面试的几率。 重新安排面试时间不是一件坏事,但这并不理想。 您不想显得杂乱无章,可能很难让招聘人员重新打电话。 抽出时间 在为新公司面试时,您仍然必须注意当前雇主的需求。 如果您没有找到新工作,就不想冒失去现有工作的风险。 面试时需要牢记以下几点: 不要假装你生病了 花点时间发挥创意 与您当前的雇主保持良好关系 您不想冒险赢得不可靠的声誉。 尽管大多数雇主无法因您打招呼而开除您,但不良的声誉将在将来对您不利。 解决此问题的正确方法是安排休假时间。 理想情况下,您应该至少提前48小时发出通知,但最好是发出更多通知。 招聘人员通常从与您联系以安排面试之日起最多允许5个工作日。 新公司应该知道这一点,并可以给您那么多的交货时间。 休假的明显缺点是您用光了。 您可能需要在采访安排上发挥创意。 如果您的面试要到下午,看看是否可以请半天假。 或者,如果是在早晨,则在面试后开始工作。 这是休假而不是请病假的好处之一。 假装生病时,您必须经历整个程序。 更改电话上的声音,假装您去看医生,试图确定何时应该恢复正常状态。 同样,很难度过一个半天病假,但是没人会质疑半个假期。 也不必担心被骗。 使用假带薪休假比生病撒谎更值得尊重。 […]